Výhody, ktoré môžete očakávať pri zmene zamestnania

Aké sú výhody a aké výhody ponúkajú?

Benefity neznamenajú finančné výhody alebo ďalšie benefity, ktoré môže zamestnanec získať od svojho zamestnávateľa k mzde.

Prečo sú benefity dôležité?

Poskytovanie benefitov zamestnancom je dôležité, pretože zvyšuje motiváciu a spokojnosť zamestnancov, vďaka čomu sa zamestnanci cítia oceňovaní. Pre samotnú spoločnosť dobré benefity posilňujú imidž spoločnosti a zabezpečujú, aby sa spoločnosť stala atraktívnejšou pre potenciálnych uchádzačov. V časoch nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily toľko firiem súťaží o najlepších zamestnancov.

Ďalšou výhodou výhod je, že niekedy ponúkajú daňové výhody a výhody sociálneho zabezpečenia.

Ktoré benefity sú v súčasnosti veľmi žiadané?

Aké sú najobľúbenejšie zamestnanecké benefity? 5 najlepších je stručne predstavených nižšie:

Dotácia pre podnikové dôchodkové systémy

Každému zamestnancovi by malo byť jasné, že zákonný dôchodok nebude stačiť. Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný ponúkať aj možnosť dôchodkového zabezpečenia vo forme podnikového dôchodkového plánu. Tento benefit akceptuje veľa zamestnancov rôzneho veku a dĺžky zamestnania.

Zamestnávatelia musia ponúknuť minimálne 15-percentnú dotáciu na príspevky na doplnkové dôchodkové zabezpečenie. Zamestnanec môže ušetriť na sociálnych odvodoch a dani zo mzdy prostredníctvom takzvanej odloženej náhrady odvodov do hrubej mzdy.

Ponuka zdravotnej starostlivosti a športu

Zamestnávatelia majú možnosť vyplácať zamestnancom až 50 eur mesačne ako nezdaniteľné naturálne benefity za príspevky do fitness štúdia. Zamestnávateľ môže pokryť aj náklady na zdravotné kurzy až do výšky 600 eur ročne na zamestnanca.

Práca z domu 

Mnoho spoločností si teraz zachovalo ponuku home office pre svojich zamestnancov aj po Corone. Zamestnávatelia v čoraz väčšej miere dokonca poskytujú technické vybavenie, ako sú počítače a obrazovky na použitie v domácej kancelárii. Pre zamestnancov táto príležitosť znamená lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Z tejto možnosti zmeniť miesto výkonu práce majú úžitok najmä dochádzajúci alebo rodičia.

Pracovný lístok

Pracovný lístok sa v súčasnosti teší čoraz väčšej obľube. Od zavedenia 49 eurového lístka využilo ponuku v spojení s pracovným lístkom veľa cestujúcich. Kombináciou 49 eurového lístka ako pracovného lístka môžu zamestnávatelia prispieť dotáciou 25 percent k cene lístka ako benefit pre svojich zamestnancov. Okrem toho federálna vláda dotuje tento lístok dodatočnými 5 percentami. Skutočný výhodný nákup, ktorý by ste mali určite zvážiť vzhľadom na neustále rastúce ceny pohonných hmôt.

Sabbaticals

Sabbaticals sú prestávky v práci. Zamestnanci to môžu využiť, ak im to zamestnávateľ ponúka ako benefit. Túto prestávku v práci si môžete zorganizovať rôznymi spôsobmi. Zamestnanci majú napríklad po určitú dobu prístup k časti svojho platu vzdať a poberať druhú časť platu ako finančnú počas sabatického obdobia Validácia. Zamestnávatelia môžu tiež dotovať úplné finančné zabezpečenie počas sabaticalu a reorganizovať pracovisko tak, aby bolo miesto po návrate zabezpečené.

Možnosti benefitov sú neobmedzené. 4-dňový týždeň a dotácie na starostlivosť o deti sú už na vzostupe. Pracovný bicykel a košík s ovocím sa už udomácnili. Ak sa pozriete na reprezentatívne prieskumy na tému výhod, rýchlo zistíte, ktoré to sú Benefity popri mzde ponúkajú zamestnancom najviac a sú preto čoraz obľúbenejšie potešenie.

Mnohí zamestnávatelia by preto mali ponúkať benefity ako doplnok k platu. Tie motivujú zamestnancov, ktorí sú so svojou prácou spokojnejší, a preto sú menej často chorí. Samotná firma ponúka svojim zamestnancom atraktívne benefity, možnosť zatraktívniť firmu.

Zamestnanci a zamestnávatelia majú svoje výhody prostredníctvom benefitov. Benefity je určite dobré pridať k platu.