Referencia práce pre prácu na čiastočný úväzok
Keď skončíte pracovný pomer, máte ako zamestnanec nárok na písomné osvedčenie. Váš zamestnávateľ vám musí vydať referenciu o práci, aj keď ste pracovali iba na čiastočný úväzok. Dávajte pozor na niekoľko drobností.
Ako zamestnanec máte právo na vydanie osvedčenia. To platí bez ohľadu na to, či ste boli zamestnaní na plný úväzok, okrajovo alebo len na čiastočný úväzok.
Váš zamestnávateľ vás musí ohodnotiť, aj keď pracujete na čiastočný úväzok
- Právnym základom je § 109 Obchodného poriadku. Toto nariadenie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, pričom predtým citovaný § 630 nemeckého občianskeho zákonníka (povinnosť vydávať osvedčenia) sa vzťahuje iba na osoby, ktoré sú povinné slúžiť a ktoré sú zamestnancom podobné.
- Podľa § 109 GewO musí váš certifikát obsahovať aspoň informácie o type a trvaní vašej činnosti. Potom je to jednoduché svedectvo.
- Okrem toho môžete požiadať o kvalifikovaný certifikát aj vtedy, ak ste zamestnaní na čiastočný úväzok. Potom musí zamestnávateľ poskytnúť aj informácie o vašom výkone a vašom správaní sa v pracovnom pomere.
- Na osvedčenie máte nárok iba po skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ však už nemusí vyhovieť vašej žiadosti o vydanie osvedčenia počas existencie vášho pracovného pomeru.
- Váš nárok už vzniká prijatím dokladu ukončenie a nielen vtedy, keď sa váš pracovný pomer skutočne skončí načas. Judikatúra vám poskytne predbežný návrh v prípade, že váš zamestnávateľ sľúbi prepustenie, ale zatiaľ na to neoznámil. Potom sa môžete uplatniť inde a predložiť referenciu o práci.
Osvedčenie v prípade výpovede bez oznámenia - váš zákonný nárok
Ak dôjde k náhlemu skončeniu pracovného pomeru z určitých dôvodov, ...
Referencia na prácu musí obsahovať pravdivé informácie
- Okrem toho zákon určuje, že váš potvrdenie o zamestnaní musia byť formulované jasným a zrozumiteľným spôsobom. Váš zamestnávateľ nesmie v osvedčení uvádzať žiadne funkcie alebo formulácie, ktoré sú v rozpore s ostatnými vyhláseniami.
- V zásade aj na čiastočný úväzok by to malo byť formulované benevolentne a váš záväzok k novému Pracovisko radšej propagovať a pokiaľ možno neprekážať.
- Vaša referencia na prácu môže obsahovať iba fakty, žiadne obvinenia alebo domnienky alebo domnienky. Subjektívne hodnotenia nie sú na mieste. Naopak, zamestnávateľ je tiež povinný oznámiť závažné nedostatky (trestné činy), ktoré ovplyvnili váš pracovný pomer.
- Zákon výslovne vylučuje certifikáty v elektronickej forme. Je nevyhnutné, aby bola vaša referencia o práci vypracovaná písomne.
- Dôkazné bremeno zlého vysvedčenia, ktoré nespĺňa požiadavky trhu práce, nesie váš zamestnávateľ. Ak váš zamestnávateľ úmyselne uvedie nesprávne informácie, bude vám zodpovedať za škodu.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
