„Ako napíšem varovanie?“

Ak pracovný pomer spadá pod zákon o ochrane pred prepustením (KSchG), a ukončenie u. a. byť sociálne odôvodnený z dôvodov správania. V prípade ukončenia správania sa je však spravidla potrebné predbežné upozornenie. Pretože zamestnanec musí mať aspoň šancu vidieť svoje previnenie a podľa toho zmeniť svoje správanie.

Ako by malo byť znenie varovania formulované

• Ak chcete prijať zamestnanca za nesprávne správanie, pri formulácii varovania by ste mali mať na pamäti tri body.
• Mali by ste byť schopní pochybenie konkrétne popísať a uviesť mu dátum a čas; všeobecné poznámky ako „neustály neskorý príchod“ alebo „nespoľahlivosť“ nestačia.
• Nesprávne správanie svojho zamestnanca musíte považovať za porušenie povinností pracovná zmluva pokarhajte a požiadajte ho, aby sa v budúcnosti správal inak.
instagram viewer
• Pretože varovanie plní aj výstražnú funkciu, musíte zamestnancovi dať jasne najavo, že - ak nezmení svoje správanie - musí očakávať dôsledky podľa pracovného práva. Podľa judikatúry federálneho pracovného súdu (s. mj. TAŠKA 2 AZR 626/93) Nie je potrebné, aby tieto dôsledky naznačovali možné mimoriadne alebo bežné ukončenie musí byť špecifikovaný, zamestnanec musí byť schopný vidieť iba existenciu pracovnej zmluvy v prípade pokračujúceho pochybenia ohrozený je.


Ako ako zamestnávateľ napíšem výpoveď?

Žiadny zamestnávateľ nemôže presne ...

Lepšie je písať ako hovoriť

• V zásade môžete varovanie vydať aj ústne. Všeobecne sa však odporúča vydať varovanie písomne, aby ste v prípade sporu dokázali jeho presný obsah a existenciu.
• Vezmite prosím na vedomie, že prestať môžete kvôli varovanému správaniu iba vtedy, ak to zamestnanec zopakuje.
• Ak akýmkoľvek iným správaním poruší svoje zmluvné povinnosti, musíte im na to spravidla vopred znova dať varovanie.

Ako má byť varovanie napísané, závisí predovšetkým od jeho funkcie napomínania a varovania. Výstrahu treba odlišovať od obyčajnej výstrahy.