Žiadosť o voľno nie je spracovaná

Federálny zákon o dovolenkách udeľuje každému zamestnancovi najmenej 18 dní dovolenky každý rok. V jednotlivých pracovných zmluvách sú navyše dohodnuté ďalšie dni dovolenky. V zásade musíte čerpať tieto dni dovolenky v bežnom roku a do nasledujúceho roka ich môžete preniesť iba vo výnimočných prípadoch a potom najneskôr do 31. decembra. Marec vziať.

Žiadny voľný čas bez žiadosti o dovolenku

• Keďže dni prázdnin slúžia na váš relax a zachovanie pracovných síl, nemôžete žiadať, aby vám zamestnávateľ poskytol dovolenka vyplácané v hotovosti, ani zamestnávateľ vás nemôže na takúto platbu v hotovosti odkázať.
• Ak chcete ísť na dovolenku, nesmiete sa zdržiavať mimo práce. Čas dovolenky musíte vždy koordinovať so starosťami svojho zamestnávateľa. To zahŕňa, že požiadate o dovolenku a zamestnávateľ schváli vašu žiadosť o dovolenku. Zamestnávateľ by tak mal byť schopný zorganizovať operačný proces a nahradiť vám chýbajúcu pracovnú silu na obdobie prázdnin.
  instagram viewer
• Ak váš zamestnávateľ na vašu žiadosť o dovolenku nereaguje a jednoducho ju nespracuje, mali by ste V prvom rade sa slušne opýtajte, či je tam vaša žiadosť a kedy očakávate, že bude prijaté rozhodnutie mať dovolené. Vzhľadom na svoju povinnosť starostlivosti je zamestnávateľ povinný vašu žiadosť o dovolenku včas upraviť, aby ste si mohli dovolenku poriadne naplánovať sami. Ak si chcete objednať výlet, musíte vopred vedieť, či môžete šoférovať alebo nie.
• Ak zamestnávateľ oneskorene spracuje spracovanie prihlášky, môže byť zodpovedný za škodu. Keďže je zmluvnou stranou pracovnej zmluvy, musí sa správať tak, aby dostatočne zohľadňoval vaše záujmy a zdržal sa všetkého, čo je pre vás nevýhodné alebo čo vám škodí.


Požiadať o dovolenku - takto to funguje

Každý zamestnanec má tiež nárok na dovolenku. Na to, aby ste ho schválili, musíte ...

Ak žiadosť nie je spracovaná, postupujte krok za krokom

• Ak vaša žiadosť o dovolenku stále nie je vybavená, mali by ste sa opýtať, prečo. Teraz musíte predpokladať, že zamestnávateľ má dôvody na odloženie schválenia. Ak sú z vašej dovolenky naliehavé prevádzkové dôvody, zamestnávateľ má právo vašu žiadosť zamietnuť. Musí to však skutočne urobiť a nenechať vás v tme.
• Ak vám napriek tomu neposkytne žiadne dôvody, mali by ste požiadať zamestnaneckú radu alebo svojho zástupcu zamestnancov, aby vystupovali ako sprostredkovateľ. Možno máte aj ďalší kontakt v personálnej kancelárii alebo môžete použiť iné spojenie so šéfom.
• Ak sa nič nestane, môžete sa pokúsiť hovoriť priamo so zamestnávateľom alebo zodpovedným subjektom s rozhodovacou právomocou.
• Ak aj tak nič nedosiahnete, v extrémnych prípadoch sa musíte obrátiť iba na pracovný súd. Ak môžete odôvodniť osobitnú naliehavosť rozhodnutia o žiadosti (napríklad preto, že si rezervujete drahý výlet na prázdniny alebo Ak chcete zorganizovať výlet s veľkými nákladmi), máte možnosť rozhodnúť pracovný súd prostredníctvom dočasného opatrenia. priniesť. V opačnom prípade prichádza do úvahy žaloba o povolenie na dovolenku. Prípady tohto druhu sú však dosť zriedkavé. Spravidla sú regulované vopred.
• V každom prípade je najlepšie byť opatrný pri plánovaní dovolenky bez toho, aby ste si boli istí, že budete so svojim zamestnávateľom vychádzať.