Pravidlá ukončenia pre zamestnávateľov Charity
Štátne pracovné zákony a pravidlá prepúšťania sa vzťahujú aj na zamestnávateľov Charity. Ako zamestnanec však na vás vzťahujú špeciálne povinnosti lojality. Môžu viesť k tomu, že určité správanie je možné ukončiť bez predchádzajúceho upozornenia.
Zákon o prepustení z práce vás ako zamestnanca chráni pred neoprávneným ukončenie. Pravidlá týkajúce sa osobného, behaviorálneho a prevádzkového prepustenia sa vzťahujú aj na zamestnávateľa Charity. Okrem toho existujú špeciálne vlastnosti, ktoré vyplývajú zo špeciálnych kanonických predpisov.
Storno podmienky AVR-Caritas
„AVR-Charita“ sa spravidla používa pre zamestnávateľov Charity. Toto sú usmernenia k pracovnej zmluve, ktoré prijala komisia pre pracovné právo. Až na pár výnimiek sa týkajú všetkých pracovných zmlúv.
- § 14 ods. 1 ARV-Caritas upravuje, že okrem otvorených pracovných pomerov je možné ukončiť aj dočasné pracovné pomery. Ak máte zmluvu na dobu určitú, môžete ju riadne ukončiť pred koncom zmluvného obdobia. Ste však viazaní výpovednou lehotou.
- V § 14 ods. 2 AVR-Caritas definuje výpovedné lehoty. V prvých dvanástich mesiacoch trvania pracovného pomeru musí váš zamestnávateľ podať jednomesačnú výpoveď do konca mesiaca; čím dlhší pracovný pomer, tým dlhšia výpovedná doba. V prípade dvanástich rokov je to šesť mesiacov do konca štvrťroka.
Zvláštnosti mimoriadneho ukončenia
- V § 16 ods. 1 veta 1 AVR-Caritas, odkazuje sa na úpravu BGB: Mimoriadne ukončenie musí mať dôležitý dôvod. Ak existuje taký dôvod, ukončujúca sa strana nie je viazaná výpovednou lehotou.
- Oddiel 16 cirkevného predpisu obsahuje aj podrobnejšie ustanovenia o tom, kedy je prítomný dôležitý dôvod. Sem patrí napr. B. „Hrubé porušovanie rešpektu“ voči inštitúciám Katolíckej cirkvi a závažné porušovanie morálnych zákonov Cirkvi. Ide teda o dôvody na rozviazanie pracovného pomeru, ktoré sú relevantné iba v kontexte cirkevného pracovného pomeru.
- Podľa katolíckeho chápania dochádza k vážnemu porušeniu morálky napríklad vtedy, keď sa rozvedený znovu ožení. V katolíckej cirkvi je manželstvo považované za sviatosť a nerozlučiteľné. Ak sa po rozvode znova vydáte, verejne to takpovediac spochybňujete.
Ako zamestnanec je pre vás často relevantná nielen pracovná zmluva. Kolektívne zmluvy ...
Nie každé morálne porušenie odôvodňuje prepustenie
- Nie každé morálne porušenie však legitimizuje katolíckeho zamestnávateľa na prepustenie. Skôr sa môže stať, že právo na ukončenie zmluvy „prepadne“.
- Tu je príklad: Po rozvode žijete roky s novým partnerom bez toho, aby ste boli zosobášení. Vie to aj váš zamestnávateľ a mlčky to toleruje. Potom si vezmete svojho partnera a dostanete okamžitú výpoveď. Tu by katolícky zamestnávateľ nemal pred pracovným súdom dobré karty. Pretože by musel byť obvinený z toho, že toleroval predchádzajúce správanie, ktoré tiež nekorešpondovalo s jeho morálnym zákonom.
Na zamestnancov v katolíckych inštitúciách sa vzťahujú špeciálne povinnosti lojality. Často je ťažké ich skĺbiť so životnými modelmi, ktoré sú v dnešnej dobe rozšírené. (Stav právnych informácií: august 2014)
Ako nápomocný vám bude tento článok?
