Ako ako zamestnávateľ napíšem výpoveď?

ďalší autor: Christoph Weber

Rozhodujúci je dôvod ukončenia

• Vo všeobecnosti existujú tri dôvody, ktoré vedú k prepusteniu zamestnanca. Môžu existovať prevádzkové dôvody, napríklad ak je spoločnosť zmenšená, nové technické Príležitosti ponechať zamestnanca nadbytočného alebo presťahovať časti spoločnosti do zahraničia byť premiestnený.
• Alebo môže dôjsť k pochybeniu zamestnanca, napr. B. Krádež majetku spoločnosti alebo svojvoľné klamanie, ale napríklad aj sústavné odmietanie práce. Spravidla to má za následok ukončenie súvisiace so správaním.
• Okrem toho sú mysliteľné aj osobné dôvody ukončenia, ak sa napríklad ukáže že zamestnanec je nevhodný na prácu alebo už nespĺňa požiadavky z dôvodu veku bude.

Operatívny list o odstúpení

• V prípade ukončenia pracovného pomeru z prevádzkových dôvodov je potrebné zabezpečiť, aby bol prepustený spomedzi viacerých porovnateľných zamestnancov vyžaduje najmenšiu ochranu pred prepustením (za predpokladu, že pracovný pomer podlieha ochrane pred prepustením zo strany Zákon o prepustení). Je potrebné dodržať výpovednú lehotu. Najprv by mal byť uvedený dôvod ukončenia (racionalizačné opatrenia, zmenšovanie), potom musí musí byť písomne ​​zaznamenané, že zamestnanec nebude zamestnaný v žiadnej inej oblasti spoločnosti môcť. Potom by ste mali zamestnancovi objasniť zostávajúcu dovolenku, t. J. Určiť, či je zvyšná dovolenka zaplatená alebo nie vo výpovednej lehote je poskytnutá tak, že zamestnanec môže pracovať pred uplynutím uvedenej doby môže zostať preč.
  instagram viewer


Výpoveď z prevádzkových dôvodov po rodičovskej dovolenke - dôležitá informácia pre zamestnancov

Prevádzkové prepustenie počas rodičovskej dovolenky je možné len za veľmi prísnych podmienok ...

• Okrem toho by ste mali upozorniť, že zamestnanec bude tri dni po prijatí dokladu Musí oznámiť svoj prepúšťací list úradu práce, aby zistil svoj plný nárok na dávku v nezamestnanosti tvrdiť.
• Dokončené Vzor prepúšťania z prevádzkových dôvodov je možné stiahnuť z internetu. Nemusíte nevyhnutne venovať pozornosť všetkým vyššie uvedeným bodom, okrem skutočnosti, že by ste to mali včas oznámiť agentúre práce. Stačí list o ukončení s odkazom na včasné ukončenie v čo najskoršom možnom termíne. Zamestnanec nemusí list čítať, aby bol právoplatný. Mali by ste sa však uistiť, že list skutočne dostane. Najbezpečnejší spôsob je súdny exekútor / posol.

Výpoveď ako zamestnávateľ z osobných dôvodov

• Znenie osobného ukončenia sa výrazne nelíši od operatívneho ukončenia. Sťažnosti a sťažnosti sa tu však dajú očakávať častejšie. Nie je potrebné uvádzať dôvod. Slovo „výpoveď“ však musí byť vždy uvedené v liste o ukončení (aj v prípade výpovede z prevádzkových dôvodov), inak nie je právne účinný (§ 626 ods. 2 BGB).
• Okrem výpovednej lehoty majú ďalšie im pracovná zmluva musia byť dodržané stanovené (špeciálne) dohody. Zodpovedný personálny manažér - a nie zástupca - musí navyše podpísať oznámenie o ukončení.
• šablóny nájdete aj tu na internete.

Správne sformulujte odstúpenie z dôvodu správania

• V prípade výpovede súvisiacej so správaním musí zamestnávateľ najskôr zaslať zamestnancovi varovanie, v ktorom je námietky voči správaniu zamestnanca. Toto varovanie má funkciu dokumentácie. Okrem toho musí byť upovedomená zamestnanecká rada.
• Ak zamestnanec vznesie námietku proti výpovedi, musí do troch týždňov podať žalobu na ochranu pred prepustením.
• K ukončeniu môže dôjsť bez predchádzajúceho upozornenia.

Písomné oznámenie o ukončení - konkrétny príklad

1. Najprv zadajte aktuálny dátum na oznam, ktorý píšete, ktorý je umiestnený v pravom hornom rohu.
2. O jeden riadok nižšie začínate vľavo s vlastnou úplnou adresou.
3. Asi o tri riadky nižšie uvediete na ľavú stranu aj úplnú adresu príjemcu vášho zrušenia.
4. Ďalšie dva riadky pod vami formulujú dôvod vášho ukončenia.
5. O dva riadky nižšie je pozdrav. Ak presne neviete, kto je za to zodpovedný, použite globálny pozdrav „Vážený pán alebo pani“.
6. Necháte riadok prázdny a potom začnete skutočným písmenom, v ktorom určíte, kedy chcete ukončiť (v rámci termínu).

V každom prípade by ste mali stáť pred každým ukončenie by mali poskytnúť podrobné informácie o dôvodoch a súvisiacich dôsledkoch. Stojí za to požiadať o právnu pomoc, aj keď pracujete v malej spoločnosti. A v neposlednom rade, keď je pre zamestnanca určite ťažké udržať si pokoj v takej emocionálnej situácii Je pravda, že ak sa dokonca môžete cítiť vyprovokovaný: Vždy by ste sa mali snažiť byť čo najviac ľudskí a empatickí pokračovať.