Ukončenie v skúšobnej dobe v prípade choroby
Ste radi, že ste si našli novú prácu. Ľudia neradi ochorejú počas skúšobnej doby. Ak sa vám to aj tak stane a zamestnávateľ potom dá výpoveď v skúšobnej dobe v prípade choroby, chcete vedieť, či a čo s tým môžete urobiť.
Žiadna ochrana pred prepustením počas skúšobnej doby
Spravidla sa môžete prihlásiť na skúšobnú dobu ukončenie o choroba na to nie Zákon o ochrane pred prepustením podpora.
- Tento zákon o ochrane pred prepustením predpokladá, že spoločnosť je v spoločnosti najmenej šesť mesiacov a že spoločnosť má spravidla 5 alebo 10 zamestnancov. To závisí od toho, či tam zamestnanci boli zamestnaní už pred 1. januárom 2004 alebo až potom. To znamená, že zákon o prepustení z práce sa na malé podniky bežne vôbec nevzťahuje.
- Aj keď by mal tento zákon vo vašej spoločnosti vo všeobecnosti platiť v prípade výpovedí, aj tak vám to nepomôže pokiaľ vaša skúšobná doba nie je dlhšia ako 6 mesiacov a výpoveď je podaná až po uplynutí 6 mesiacov bude. To je však pomerne neobvyklé, pretože skúšobné obdobia zvyčajne trvajú niekoľko týždňov až 3 mesiace, dlhšie skúšobné obdobia sú menej časté.
- V pracovnej zmluve si v odseku „skúšobná doba“ overte, ako dlho je vo vašom konkrétnom prípade. Tiež si overte, ktorá výpovedná doba bola zmluvne dohodnutá. V každom prípade to nesmie byť kratšie ako dva týždne. Ak zmluva neobsahuje žiadne ustanovenie, platí 14-dňová lehota.
Vypúšťanie je možné aj v prípade choroby
- Ak existuje zamestnanecká rada, v ktorej pracujete, musí sa tým riadiť aj v prípade choroby predtým, ako bude v skúšobnej lehote podané oznámenie o skončení pracovného pomeru. § 102 zákona o ústavnej zmluve.
- Porozprávajte sa so závodnou radou, či sa to už stalo. Ak nie, ukončenie je neúčinné. Ak bol riadne vypočutý, závodná rada sa môže v prípade choroby v skúšobnej lehote odvolať proti vyslovenému prepusteniu.
- Ak ste už pracovali najmenej štyri týždne, než ste ochoreli a dostali ste výpoveď, Máte však nárok na nepretržité vyplácanie miezd v prípade choroby až do 6 Týždne. Zamestnávateľ sa nemôže oslobodiť od tejto zákonnej povinnosti zrušením zmluvy z dôvodu choroby. Iba vtedy, ak počas existujúcej choroby skončí z iných pochopiteľných dôvodov, nemusí pokračovať vo vyplácaní mzdy.
Keď nastúpite do nového zamestnania, ste pre svojho zamestnávateľa neznámym človekom. On musí …
Najlepšie je nechať si konkrétnu situáciu skontrolovať právnikom. Daj si toto pracovná zmluva, list o odstúpení a dôkaz o vašej finančnej situácii. Ak ste ešte nezískali osvedčenie o poradenskej pomoci, môže potom požiadať o poradenskú pomoc alebo požiadať svoju poisťovňu právnej ochrany.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
Obsah stránok www.helpster.de bol vytvorený s maximálnou starostlivosťou a podľa nášho najlepšieho vedomia a svedomia. Za správnosť a úplnosť však nemožno poskytnúť žiadnu záruku. Z tohto dôvodu je akákoľvek zodpovednosť za možnú škodu v súvislosti s použitím ponúkaných informácií vylúčená. Informácie a články nesmú byť v žiadnom prípade považované za náhradu odborných rád a / alebo ošetrenia vyškolenými a uznávanými lekármi. Obsah www.helpster.de nemôže a nesmie byť použitý na stanovovanie nezávislých diagnóz alebo na začatie liečby.
