Mini-job: Na čo si dať pozor vo výpovednej lehote
Ste unavení ráno čistiť regály supermarketov, popoludní roznášať poštu alebo neskoro večer čistiť diskotéku? Ak chcete ukončiť svoju mini-prácu, potom v zásade platia rovnaké zákonné pravidlá a výpovedné lehoty ako pre zamestnancov na plný úväzok.
Ako miniobslužník sa na vás nevzťahuje len rovnaká ochrana pred prepustením ako pre zamestnanca na plný úväzok, ale platia pre vás aj rovnaké výpovedné lehoty.
Ukončenie mini úlohy v riadnom čase
- Podľa § 622 ods. 1 BGB je výpovedná doba v zásade „štyri týždne do pätnásteho alebo do konca kalendárneho mesiaca“.
- Ak svoju mini prácu robíte v tej istej spoločnosti viac ako dva roky, platí dlhšia výpovedná doba. Pri dvoch až menej ako piatich rokoch zamestnania je to „jeden mesiac do konca kalendárneho mesiaca“, porov. § 622 ods. 2 č. 1 BGB.
- Ak váš pracovný pomer trvá osem rokov alebo viac, výpovedná doba je „tri mesiace do konca kalendárneho mesiaca“, porovnaj. § 622 ods. 2 č. 3 BGB.
- Ak ste zamestnaný len dočasne ako brigádnik, je možné dohodnúť kratšiu výpovednú dobu počas prvých troch mesiacov trvania pracovného pomeru.
- Zákonné výpovedné lehoty platia rovnako pre zamestnávateľov aj zamestnancov, aj keď prostredníctvom kolektívnej zmluvy je možné dohodnúť rôzne výpovedné doby.
- Dohodli ste sa so zamestnávateľom na skúšobnej dobe, maximálne na šesť Mesiac môžete ukončiť pracovný pomer iba s dvojtýždňovou výpovednou lehotou, viď. § 622 ods. 3 BGB.
Každý zamestnanec, ktorý má mini prácu, by sa mal vždy riadiť ...
Ukončenie bez oznámenia
Aj s jedným Mini práca môžete však byť ukončený bez predchádzajúceho upozornenia alebo Môžete tiež ukončiť bez predchádzajúceho upozornenia.
- Na to slúži tzv. „dobrá vec“ existuje. To je podľa § 626 ods. 1 BGB je daný, ak zmluvná strana, ktorá ukončuje zmluvu, „vezme do úvahy všetky okolnosti individuálneho prípadu a zváži ho záujmy oboch zmluvných strán „nemožno od pracovného pomeru očakávať, pokiaľ neuplynie výpovedná doba pokračovať.
- Upozorňujeme, že nemôžete jednoducho zrušiť e -mail. the ukončenie musí byť vyhotovený písomne, aby bol účinný, porovnaj. § 623 BGB.
Zákonné výpovedné lehoty BGB sa vzťahujú aj na malé zákazky, aj keď v zmluvách o kolektívnom vyjednávaní môžu existovať ustanovenia.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
