Ukončenie s okamžitou platnosťou

Váš zamestnávateľ vám ho dá ukončenie S okamžitou platnosťou zostaňte zatiaľ v pokoji a vyhľadajte individuálnu právnu radu. Ukončenie s okamžitou platnosťou je účinné iba za určitých podmienok. Ak ukončenie nebude účinné, budete mať ďalšie nároky z rozviazaného pracovného pomeru.

Rady o správaní v prípade ukončenia s okamžitou platnosťou

• Mimoriadny, d. H. Výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia vždy predpokladá existenciu zákonne stanoveného dôvodu za predpokladu, že bol z tohto dôvodu vyhlásený. Vypovedanie nadobúda účinnosť dňom doručenia v uvedený deň.

• Výpoveď s okamžitou platnosťou má za následok, že zamestnanec si uplatní nárok na časť mzdy zodpovedajúcu jeho predchádzajúcemu výkonu môže, ale to platí len vtedy, ak sám nevypovedal bez toho, že by ho k tomu zamestnávateľ prinútil správaním v rozpore so zmluvou Má. Ukončený zamestnanec však potom zodpovedá za škodu. Musí nahradiť škodu spôsobenú rozviazaním pracovného pomeru, ak predtým konal v rozpore so zmluvou.
  instagram viewer

• Právo na mimoriadne ukončenie nemožno zmluvne vylúčiť ani sťažiť tak, aby sa stalo nerozumným.

• Vo vzťahoch s odborným vzdelávaním je zvláštnosťou to, že pri ukončení musí byť uvedený dôvod s okamžitou platnosťou. Máte však právo byť okamžite (bez zbytočného odkladu) písomne ​​informovaný o dôvode ukončenia. Pri spätnom pohľade, t.j. H. Potom, čo zistíte dôvod, váš zamestnávateľ nesmie pridať ďalšie dôvody prepustenia; to by bolo neprípustné. Následné dôvody môžu byť relevantné iba vtedy, ak je prepustenie pracovným súdom klasifikované ako neprípustné a váš zamestnávateľ vás potom opäť prepustí. Spravidla môžete pridať iba dôvody, ktoré neboli známe dva týždne v prípade oznámenia o ukončení. Dôvody si musí byť vedomá aj zamestnanecká rada.


Vysvetlite dôvody prepustenia - takto to funguje ako zamestnanec

Ak vás už vaša práca prestáva baviť, ako zamestnanec môžete kedykoľvek ...

• Ďalším predpokladom je, že mimoriadne ukončenie môže byť vydané iba v rámci dvojtýždňovej prekluzívnej lehoty a musí byť skutočne doručené v tejto lehote. Ak sa tak nestane v riadnom čase, je rozumné, aby strana, ktorá ukončuje zmluvu, dodržala výpovednú lehotu a nemôže ukončiť zmluvu bez oznámenia.

Ako vidíte, ukončenie s okamžitou platnosťou podlieha veľkému počtu požiadaviek. Ak vás na to zamestnávateľ upozornil, kontaktujte právnika. Toto je jediný spôsob, ako získať individuálne rady a zistiť, či bol váš pracovný pomer účinne rozviazaný alebo nie. Potom môžete svoje nároky uplatniť prostredníctvom zákonného postupu.