Сочельник рассчитывается как полный рабочий день

24 декабря обычно целый рабочий день

Имейте в виду, что вы, вероятно, не имеете права на то, чтобы к Сочельнику относились иначе, чем к любому другому рабочему дню. Итак, вы просители и должны спрашивать соответственно вежливо и дружелюбно.

• Часто бывает, что это не имеет никакого практического смысла, если канун Рождества - это целый рабочий день. Если это так в вашей компании по объективным критериям, вам следует поговорить об этом со своим начальником. Во всех остальных случаях лучше просто смириться с тем, что Сочельник - это полный рабочий день.
• Покажите беспроигрышную ситуацию, если вы приедете 31 декабря. и 24.12. не работают, а взамен у вас есть только один день в отпуск учитывается. Покажите, что вы не можете выполнять какую-либо значимую работу для компании за два дня, например Б. потому что важных контактов в других компаниях нет.
instagram viewer
• Если вы работаете весь день в два дня, вы можете взять два рабочих дня, когда вы могли бы выполнять более ценную работу для компании. Но если вы получите два выходных и пожертвуете только одним днем ​​отпуска, взамен компания получит от вас ценный рабочий день. Таким образом, вы работаете в один день, который важен для компании, а не в два бесполезных дня.

Исключения в канун Рождества

Как уже упоминалось, версия 24.12. и 31.12. Это обычные рабочие дни, из этого следует, что если вы хотите отдохнуть, это будет стоить вам целого дня отпуска. Однако из этого правила есть исключения, которые дают вам дополнительные аргументы.

• Есть отделения, например, при банках, с разными правилами. Лучший способ узнать, применимо ли это к вам, - это профсоюз, отвечающий за вашу компанию. Такие договоренности обычно соблюдаются работодателями, и в этом случае вам вряд ли придется бороться за полдня отпуска.
• Также может быть что-то вроде обычного права (практика компании), если в прошлом Сочельник не был полным рабочим днем, вы можете получить из этого юридический иск. Если ваш работодатель хочет изменить это положение, попросите его действовать справедливо. Подчеркните, что есть и общие права.
• Должно ли быть принято в компании, что в канун Рождества сотрудникам приходится работать только полдня, не делая этого. засчитывается в счет отпуска, то может быть засчитана только половина дня отпуска, если вы в этот день не работаете. В этом случае также призывайте к справедливости и напоминайте им о принципе равного обращения.

Даже если выиграть полдня отпуска - это приятно, не переусердствуйте, потому что вы следует дважды подумать, может ли полдня доставить вашему боссу дискомфорт выделяться.