Правильно рассчитайте отпускные для работников за 400 евро
Работники за 400 евро также имеют право на отпуск. Тот факт, что вы работаете менее чем на 400 евро меньше, чем ваши коллеги, которые работают полный рабочий день, не означает, что вы не имеете права на отпуск.
Интересные факты о праве на отпуск для работников за 400 евро
- Работники за 400 евро имеют право на отпуск, то есть право на оплачиваемый отпуск для отдыха. Определите продолжительность вашего отпуска. Для этого сначала проверьте свой договор найма к. Вы обязательно быстро найдете пункт, регулирующий объем вашего права на отпуск. Работодатели часто дают вам сверх того, что требуется по закону отпуск предоставляется. Тогда ваши права на отпуск превышают установленный законом минимальный отпуск.
- Если вы ничего не можете найти в своем трудовом договоре, проверьте закон. По закону вы имеете право на отпуск не менее 24 рабочих дней в год. Закон предполагает шесть рабочих дней в неделю. Это дает вам 4 недели отпуска каждый год.
- Сотрудники на 400 евро работают меньше, чем сотрудники, занятые полный рабочий день, поэтому права на отпуск необходимо пересчитать. Есть формула для определения дней отпуска. Вам нужно разделить рабочие дни недели на рабочие дни, которые вы умножите на дни отпуска. Таким образом, если вы работаете два дня в неделю и обычно работаете пять рабочих дней в неделю, и у вас есть установленный законом минимальный отпуск, вы должны рассчитать 2/6 x 24 = отпуск. После этого вы имеете право на 8-дневный отпуск.
- Принцип равенства распространяется на всех сотрудников, включая работников за 400 евро. Обратите на это внимание. Вы должны подать заявление на отпуск, как и любой другой работник. Как работодатель, обратите внимание, что вы должны предоставить своим сотрудникам в размере 400 евро такой же отпуск, как и вашим сотрудникам, работающим полный рабочий день. Иначе вы нарушите принцип равноправия. Если вы по контракту предоставляете сотрудникам, работающим полный рабочий день, 30 дней отпуска и основываете их на 5 рабочих днях в неделю, вы должны иметь Разделите рабочие дни мини-джоббера на 30 и умножьте это на 5, и тогда получится 12 дней отпуска с двумя рабочими днями. в неделю.
Удачи в расчете отпускных дней для ваших сотрудников за 400 евро!
Мини-работа: рассчитайте время отпуска - вот как это работает
У вас есть мини-работа и спросите себя, как эта мини-работа может сделать ваш отпуск ...
Насколько вам полезна эта статья?
