Сколько стоит сотрудник в 400 евро?

Социальное страхование и налогообложение мощностью 400 €

• Если вы нанимаете сотрудника в качестве предельного сотрудника в размере 400 евро, то есть если вы платите ему максимальную заработную плату в размере 400 евро, сотрудник получает эту сумму в полном объеме.
• Вопрос, сколько стоит такое? Мини работа, отвечает сам по себе в соответствии с различными спецификациями. Основное предположение состоит в том, что у сотрудника за 400 евро есть максимум одна основная работа и выполняется только мини-работа.
• В этом случае, как работодатель, вы платите фиксированную ставку, начиная с первого евро заработной платы и далее. Взносы на медицинское страхование в размере 13% и на пенсионное страхование в размере 15% от Заработная плата. Кроме того, существуют сборы в размере 1,08%.
instagram viewer
• Если вы нанимаете сотрудника на 400 евро в частном доме, они уменьшаются. Единовременные выплаты по 5% на страхование здоровья и пенсионное страхование в составе сборов. 2,27% об.
• Эти фиксированные взносы не делятся между вами как работодателем и вашим сотрудником. Вы носите это полностью сами.


Доплата за мини-работу - вот как это работает

Для тех, кто работает на мини-работе, выплачиваются фиксированные взносы в ...

• Обычно вы облагаете налогом заработную плату по фиксированной ставке 2%. Это означает, что вы применяете полное налогообложение: подоходный налог, церковный налог и надбавку за солидарность.
• Сборы складываются следующим образом: вы платите 0,67% для компенсации расходов работодателя. болезнь и материнство, 0,41% для пособий по банкротству, всего 1,08%.
• Если вы работаете в частном доме, сбор также включает 0,67% расходов работодателя. по болезни и материнству, а также 1,6% взноса в обязательное страхование от несчастных случаев, всего 2,27 %.

Сколько стоит застрахованное лицо или пенсионер?

• Единая ставка медицинского страхования 13% соотв. Вы платите только 5% за работу в частном доме для людей, которые сами застрахованы в рамках государственного медицинского страхования или которые также застрахованы через семейное страхование. Эта фиксированная ставка не распространяется на сотрудников с частным медицинским страхованием и членов их семей, самозанятых лиц или пенсионеров.
• Однако, поскольку ваш сотрудник имеет 400 евро, он не может предъявлять претензии к медицинской страховой компании в связи с уплаченными за него взносами в медицинское страхование.
• Из-за фиксированной ставки взноса на пенсионное страхование работник получает только низкие права на пенсионное страхование. Однако законодательный орган предлагает работнику возможность увеличить этот фиксированный взнос на медицинское страхование до стандартного взноса в размере 19,9%. Затем он также может получить право на полное пенсионное страхование от заработной платы в 400 евро.
• Как работодатель вы платите фиксированный налог на заработную плату и фиксированные суммы. социальное страхование не в налоговую инспекцию или агентство социального обеспечения, а в Федеральный союз горняков, административный офис в Котбусе, который действует как общенациональный пункт сбора. Это означает, что ваши регистрационные обязательства также выполнены.
• Кроме того, существует возможность обложить мини-джоббера налогом по фиксированной ставке 20%. Этот случай возникает, в том числе, если у вашего сотрудника одна основная работа и несколько рабочих мест по 400 евро. Это означает, что все трудовые отношения складываются и все облагаются отчислениями на социальное страхование. В этом случае вам придется платить обычные отчисления на социальное страхование.
• Помня об этом, убедитесь, что у вашего нового сотрудника есть только одна мини-работа, которую вы можете обложить налогом по фиксированной ставке 2%.
• В этом смысле вопрос должен заключаться не в том, сколько стоит сотрудник в 400 евро, а в том, какие преимущества дает мини-работа обеим сторонам?