Срок уведомления для мини-работы
Если вы нанимаете сотрудников на мини-работу, вы должны соблюдать установленные законом сроки уведомления, как если бы вы работали с штатными сотрудниками. Прочтите здесь, какие сроки нужно соблюдать в зависимости от стажа работы.
Защита от увольнения по мини-вакансиям
- Те же специальные правила правовой защиты применяются к сотрудникам на мини-рабочих местах, что и к другим. Сотрудники, в частности Закон об охране материнства, Закон о защите при увольнении и Родительская подработка.
- Положения Закона о защите от увольнения применяются к вам только в том случае, если вы управляете компанией с более чем 10 сотрудниками. Эти десять человек включают в себя только сотрудников, занятых полный рабочий день, в целом, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, с менее чем 20 часами считаются как 0,5, а до 30 часов - как 0,75. Стажеры в расчетах не учитываются.
- Кроме того, Закон о защите от увольнения вступает в силу только в том случае, если вы наняли сотрудника более шести месяцев.
- Если трудовые отношения подпадают под действие Закона о защите при увольнении, вы также можете работать только на мини-вакансиях. расторгнуть при наличии причины в лице сотрудника или срочной производственной необходимости оправдывать.
- Вне сферы действия вам не нужна причина для расторжения, но вы также должны соблюдать общие установленные законом сроки.
Временная работа - сроки уведомления в соответствии с уставными и коллективными договорами
Даже будучи временным работником, теперь вы получаете комплексную защиту от увольнения ...
Сроки уведомления в зависимости от стажа работы
- В течение первых шести месяцев вы можете договориться о пробном периоде с мини-джоббером, в течение которого есть установленный законом период уведомления в 2 недели, если вы не указали иное.
- Без пробного периода или по его истечении всегда существует базовый период уведомления за четыре недели до 15 числа. месяца или в конце месяца.
- Единственное исключение - если вы наняли сотрудника временно менее чем на три месяца. Тогда вы можете договориться о более коротком периоде уведомления, чем основной период уведомления.
- Если вы проработали в компании более двух лет, вы можете уведомить об этом до конца месяца с уведомлением за один месяц.
- Через пять лет период увеличивается до двух месяцев, через восемь лет до трех месяцев и через десять лет до четырех месяцев.
- Существует пятимесячный период уведомления для сотрудников, которые проработали с вами двенадцать лет, шесть месяцев для тех, кто в возрасте 15 лет и старше, и семь месяцев для тех, кто проработал более 20 лет.
- В соответствии с действующей правовой ситуацией в число лет работы включаются только те годы, когда работнику было уже более 25 лет.
Кроме того, при приеме на работу сотрудников, работающих неполный рабочий день, имейте в виду, что вы можете быть связаны бессрочными трудовыми договорами на длительный срок. В отдельных случаях срочные контракты могут быть для вас дешевле.
Насколько полезна для вас эта статья?