Если вы сделаете уведомление, потеряйте сверхурочную работу
Когда трудовые отношения прекращаются, необходимо прояснить вопрос о том, что происходит с понесенной сверхурочной работой. Чтобы избежать финансовых потерь, следует знать правовую основу.
Закон о рабочем времени не содержит ограничений на сверхурочную работу. Это ограничивает, более или менее теоретически, ваш ежедневный рабочее время до 8 часов и позволяет при определенных условиях продлить до 10 часов.
Ознакомьтесь с трудовым договором после расторжения
- Сначала прочтите ваш договор найма. Обычно существует регламент о том, как поступать со сверхурочной работой. Эта схема с учетом прекращение интерпретировать.
- Кроме того, коллективный договор, применимый к вашей компании, может содержать положения. Вам также следует рассмотреть договор с компанией.
- Не имеет значения, уведомили ли вы о прекращении действия самостоятельно или ваш работодатель уведомил вас об этом.
Сверхурочные обычно оплачиваются в свободное время
- По сути, есть только два варианта: либо ваш работодатель оплачивает вам сверхурочную работу, либо сверхурочная работа оплачивается за счет свободного времени.
- Если согласовано, что ваша сверхурочная работа будет оплачиваться, вам не нужно тратить сверхурочную работу, и вам не должна выплачиваться компенсация в свободное время.
- Если же, с другой стороны, решающим является то, что сверхурочная работа компенсируется в свободное время, это становится немного сложнее. Когда дело доходит до увольнения, вы должны позаботиться о том, чтобы компенсировать сверхурочную работу в свободное время. Так что вы можете пообщаться с ними.
Сократите сверхурочные - это то, о чем вы должны помнить
Содержит ли трудовой договор обязанность работать сверхурочно по инструкции, если это необходимо ...
Компенсация рабочего времени только по согласованию с работодателем.
- Имеет смысл обсудить это с вашим работодателем. Ни при каких обстоятельствах нельзя оставаться дома для сокращения сверхурочных без предварительной консультации. Работодатель может счесть ваше поведение несанкционированным отказом от компании. Рабочее место интерпретировать. Вы рискуете прекратить действие без предварительного уведомления.
- Ваш работодатель обязан освободить вас от сверхурочной работы. Он не может сослаться на то, что вы должны требовать отпуск вместо вашего нового работодателя. Ваш новый работодатель не имеет никакого отношения к сверхурочной работе у вашего старого работодателя и должен вам только обычный отпуск.
- Если ваш работодатель откажется сократить сверхурочные, предоставив необходимое свободное время, он будет нести ответственность за причиненный ущерб и затем должен будет возместить вам сверхурочные. В конце концов, он не соблюдает собственный трудовой договор, в котором он обязуется компенсировать свободное время.
- Обратите внимание на размер доплаты к сверхурочной работе. Если вы работали по воскресеньям, в праздничные дни или ночью, осенью Надбавки за сверхурочную работу что им разрешено собирать без уплаты налогов до определенной суммы.
- Работодатель должен оплачивать эти доплаты, даже если он компенсирует вам сверхурочную работу в свободное время. Компенсация за неиспользованное время обычно покрывает только сверхурочную работу по сравнению с обычной почасовой оплатой труда, но не надбавку за сверхурочную работу.
Насколько вам полезна эта статья?
