Прекращение срока испытательного срока
Любой, кто занимается временной работой в качестве наемного работника, должен хотя бы знать самые важные рамочные правила. Например, два коллективных договора, применимых к индустрии временной занятости, предусматривают правила, которые отклоняются от BGB в случае увольнения в течение испытательного срока.
Любой, кто работает в качестве временного работника, при определенных обстоятельствах может быть очень быстро уволен в течение испытательного срока. Поскольку соответствующие Коллективные договоры здесь предусмотрены специальные правила.
Прекращение испытательного срока по коллективному договору ДГБ-БЗА
- Принадлежащий DGB заключил коллективные договоры с двумя ассоциациями временной занятости - BZA и iGZ - которые также регулируют прекращение входит в пробный период. Однако правила не идентичны.
- § 9 коллективного договора между DGB и BZA регулирует u. а. прекращение трудовых отношений. Первые шесть месяцев считаются испытательным сроком, а первые три месяца - испытательным сроком. договор найма может быть прекращено с уведомлением за неделю, s. § 9.3.
- К новым сотрудникам применяется еще более короткий срок уведомления: сотрудникам может быть направлено уведомление за один день в течение первых двух недель, если это предусмотрено их трудовым договором.
- После трехмесячного испытательного срока то же самое применяется к испытательному сроку в соответствии с разделом 622 абз. 3 BGB предусмотрен срок в две недели.
Даже будучи временным работником, теперь вы получаете комплексную защиту от увольнения ...
Правила, заключенные между DGB и iGZ
- Шестимесячный испытательный срок также предусмотрен во временном трудовом контракте между DGB и iGZ.
- Согласно этому коллективному договору, трудовой договор может быть расторгнут в течение первых четырех недель с уведомлением за два дня. § 2.2.
- Срок уведомления за неделю применяется с пятой недели работы до второго месяца включительно, после чего он продлевается до двух недель до окончания испытательного срока.
- Начиная с седьмого месяца, применяются общие установленные законом сроки уведомления.
«Нанять и уволить» более вероятно в сфере временной занятости, чем в других трудовых отношениях, из-за периодов уведомления об испытательном сроке, которые отличаются от BGB.
Насколько вам полезна эта статья?
