Ваше право на обед
Многие сотрудники не уверены, имеют ли они право на обеденный перерыв и в какой степени. Закон о труде содержит четкие правила. О них вы можете прочитать в этой статье.
Сотрудники имеют законное право на обеденный перерыв
- Законное право на обеденный перерыв вытекает из трудового законодательства. Согласно разделу 4 Закона о рабочем времени (ArbZG), работники, которые работают от шести до девяти часов в день, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
- Превосходит рабочее время девять часов, работодатель должен даже разрешить перерыв не менее 45 минут.
- Эти предписанные законом перерывы могут быть разделены на отрезки времени по 15 минут каждый, более короткие перерывы не предусмотрены законом.
- Более продолжительные перерывы оговариваются в рамках трудового договора. Однако, поскольку перерывы, как правило, не оплачиваются, отклонение от правил обычно не в интересах работника.
Отдельные перерывы для курения не регулируются трудовым законодательством.
- В трудовом законодательстве нет положений о непродолжительных перерывах на курение. Однако часто работодатель допускает такие короткие перерывы в работе.
- Что касается обеденных перерывов, то же самое относится и к перекурам для курения, когда работник не имеет права на какое-либо вознаграждение, что означает, что дополнительный перерыв должен быть исключен.
- Перерывы на курение, которые длятся менее 15 минут, не могут заменять предписанный законом перерыв в соответствии с правилами согласно § 4 ArbZG.
Установленный законом перерыв на обед - полезная информация для работодателей
Спать, делать покупки или заниматься серфингом в Facebook сотрудники хотели бы делать все это в ...
Работодатель должен обеспечить соблюдение времени перерыва.
- Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан поощрять своих сотрудников к соблюдению перерывов. Если этого не сделать или работодатель даже потребует отработать предусмотренные законом перерывы, ему грозит штраф в размере нескольких тысяч евро.
- Однако работодатель может определить время перерыва, учитывая положения Раздела 4 ArbZG.
Обеденный перерыв сотрудник может организовать сам
- Во время перерыва право работодателя давать указания сотрудникам не предоставляется. Это означает, что работник может свободно организовывать свой обеденный перерыв.
- Однако при организации перерыва важно убедиться, что никакие соглашения компании, такие как Б. Нарушены запреты на частное использование Интернета.
Насколько вам полезна эта статья?
