Когда я могу отменить без предупреждения?
Иногда мера является полной, и прекращение действия без предварительного уведомления является крайней мерой. Многие увольнения связаны с конкретной ситуацией и содержат значительный конфликтный потенциал. Вы должны знать, когда можно прекратить действие без предварительного уведомления.
Один без уведомления прекращение всегда является ultima ratio. Когда можно прекратить действие без предварительного уведомления, определяется более или менее четкими руководящими принципами и всегда зависит от конкретного случая.
Без уведомления означает вне периода уведомления
- Когда вы можете расторгнуть договор без предварительного уведомления, это зависит от важной причины. Прекращение действия без уведомления означает, что вы не соблюдаете какой-либо период уведомления и прекращаете работу с одной секунды до следующей. Рабочее место уход. Прекращение действия без уведомления также не может быть исключено посредством коллективного договора или трудового договора.
- Если нет веской причины, вы можете расторгнуть договор только с надлежащим уведомлением в соответствии с периодом уведомления. Если вы бросите курить без уважительной причины, вы навредите себе договор найма и берут на себя ответственность по выплате компенсации работодателю.
Для подачи уведомления о внеочередном уведомлении требуется важная причина.
- Вы можете согласиться с серьезной причиной увольнения без предварительного уведомления, если вы не можете можно ожидать продолжения трудовых отношений в этой ситуации и должным образом до следующего назначения покидать.
- Таким образом, это должен быть вопрос, который затрагивает или затрагивает ваши интересы настолько сильно, что вы фактически не можете продолжать свою работу.
Закон об аренде - когда я могу прекратить аренду своей квартиры без предупреждения?
Легкий взлет? Тогда разорви контракт! Вопрос о том, когда ...
Сначала предупредите, затем вы можете действовать
- Как правило, вы должны заранее предупредить работодателя, то есть пожаловаться на определенное поведение или определенную ситуацию и в конечном итоге попросить его принять меры по исправлению положения. В исключительных случаях, когда ситуация совершенно необоснованна, предупреждение не требуется.
Когда бывают такие случаи
- Относительно небольшая задолженность по заработной плате или краткосрочные задержки в выплате заработной платы, как правило, не являются основанием для увольнения без предварительного уведомления. В этих случаях работодатель сам регулярно сталкивается с проблемами, которые могут раздвинуть границы разумного. Ваша обязанность лояльности может потребовать от вас учета интересов работодателя (фабрика сгорает, компенсация за просрочку страхования).
- Вы также можете прекратить действие без предварительного уведомления, если работодатель намеренно или по грубой небрежности нарушает свои обязанности по соблюдению мер предосторожности, например, Длительное несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, акты насилия, оскорбления сотрудников или оказание психологического давления (издевательства) или сексуально преследовали.
- Если вы получаете вдвое больше от другой компании из-за вашей особой квалификации зарплата в любом случае вы не можете прекратить действие без предварительного уведомления.
Насколько вам полезна эта статья?
