Дальнейшее обучение мягким навыкам и лидерским навыкам: что вам нужно знать

Динамичные бизнес-процессы требуют новых лидерских навыков

Сегодняшний рабочий мир характеризуется все более гибридными моделями работы, что также означает новые проблемы для управления персоналом. Мобильная работа и работа в домашнем офисе являются частью современных форм работы. Сочетание присутствия на рабочем месте и сотрудничества на расстоянии также ставит перед менеджерами новые задачи и меняет требования к профилю навыков.

Помимо технической и методологической компетентности, от менеджеров сегодня все чаще требуется наличие сильных социальных навыков, о чем свидетельствуют хорошие развитые контактные и коммуникативные навыки, сильная способность работать в команде и сотрудничать, способность критиковать и конфликтовать, а также эмпатия и самоанализ. идентифицирует. Формирование прочной основы доверия между сотрудниками и руководителями также является важным фактором успеха в этом контексте.

В современном трудовом мире уже очевидно, что роль менеджера в компании изменится. Динамические изменения в корпоративной среде, требующие быстрых процессов адаптации, бросают вызов менеджерам все чаще становятся «фасилитаторами изменений» или «фасилитаторами развития» этих процессов в компании становиться.

Можете ли вы тренировать мягкие навыки и лидерские качества?

И мягкие навыки, и лидерские качества, безусловно, можно тренировать. Существуют различные способы развития ваших мягких навыков и лидерских качеств. Вот несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть:

• Семинары и мастер-классы: Вы можете посещать семинары и мастер-классы, посвященные лидерству и мягким навыкам. Они предлагают вам ноу-хау по таким темам, как лидерские качества, методы общения и работы, а также личностное развитие. Вы можете посещать эти курсы как онлайн, так и в очном формате.
• Программы электронного обучения: Существуют также практико-ориентированные и интерактивные программы электронного обучения, в которых основное внимание уделяется лидерству, общению и риторике, тайм-менеджменту и методам работы.
• Техникумы и университеты: Существует множество технических школ и университетов, предлагающих курсы и программы, ориентированные на ключевые компетенции и мягкие навыки.
• Бизнес решения: Некоторые компании предлагают специальные программы лидерства и мягких навыков. Эти программы могут предлагаться как онлайн, так и в очном формате.
• Консалтинговая компания: Консалтинговые компании такие Академия Хауфе, Форум Института и Берлиц предложить индивидуальные консультации и дальнейшее обучение в области лидерских качеств и мягких навыков.
• Онлайн курсы: Существуют также онлайн-курсы, посвященные конкретным аспектам мягких навыков, таким как: б. Телефонные звонки, обслуживание клиентов и работа с рекламациями.

Инвестирование в развитие ваших собственных навыков общения и лидерских качеств может оказаться целесообразным, чтобы идти в ногу с требованиями современной корпоративной среды. Есть несколько способов инвестировать в свое дальнейшее обучение.