Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Молодые матери или отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, также имеют право работать во время отпуска по уходу за ребенком. Однако существует ряд правил, которые следует соблюдать. Но что разрешено и как учитываются доходы в счет родительского пособия?
Основные правила работы во время отпуска по уходу за ребенком
В целом, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжают работать. Однако профессиональная деятельность может составлять максимум 30 часов в неделю. Это также касается второго и третьего года отпуска по уходу за ребенком, если родительское пособие больше не будет выплачиваться.
Любой заработок во время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в счет родительского пособия. В этом случае основой для расчета является разница между доходом до отпуска по уходу за ребенком и доходом во время отпуска по уходу за ребенком. В большинстве случаев подрабатывать при получении родительского пособия нецелесообразно. Работа с частичной занятостью обычно имеет смысл только во время отпуска по уходу за ребенком для тех родителей, которые хотят оставаться связанными со своей карьерой.
Новый работодатель во время отпуска по уходу за ребенком
Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, также могут работать неполный рабочий день в течение максимум 30 часов у другого работодателя. Однако это необходимо запросить у первоначального работодателя за четыре недели до начала трудоустройства. Это может быть полезно, если сотрудник хочет за это время переориентироваться в профессиональном плане или если фактический работодатель находится очень далеко.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также может в это время заняться самозанятостью на 30-часовой основе, хотя для этого также необходимо согласие работодателя. Однако если работодатель не ответит на заявление в течение четырех недель, согласие считается полученным.
Если работодатель хочет отклонить заявление, он должен обосновать это. Он может отклонить заявку, если ему все равно срочно нужен кто-то на соответствующую должность, а также эта должность может быть заполнена на неполный рабочий день.
Конечно, все будущие родители с нетерпением ждут своего потомства. И все же быть родителем - это...
Родительское пособие, но без отпуска по уходу за ребенком для самозанятых
Поскольку отпуск по уходу за ребенком могут запросить только работники, он недоступен для самозанятых лиц. Однако вы также можете подать заявление на получение родительского пособия. Однако, поскольку они зачастую не имеют возможности отстраниться от профессиональной деятельности на весь период получения родительского пособия, им и в этом случае приходится корректировать свою рабочую нагрузку.
Однако, поскольку рабочее время не могут быть учтены самозанятыми так же, как и у наемных работников, учитываются доходы, полученные при получении родительского пособия. Основное правило гласит, что самозанятое лицо может заработать максимум 75 процентов своего чистого дохода до получения родительского пособия в течение этого времени, чтобы иметь право на родительское пособие.
Тот, кто хочет работать в отпуске по уходу за ребенком или во время получения родительского пособия, должен соблюдать ограничения по неполному рабочему времени и знать, что доход будет засчитываться в счет родительского пособия. Сотрудники должны получить одобрение своего работодателя, если они хотят работать на другого работодателя или самостоятельно во время отпуска по уходу за ребенком.