Как правильно расторгнуть трудовой договор

Что вам нужно:

• договор, который будет расторгнут
• текущая версия § 622 BGB

Как прекратить трудовые отношения?

• Во-первых, возьмите под рукой договор, который нужно расторгнуть. Вы можете узнать точное имя работодателя, его местонахождение и согласованные сроки уведомления.
• Убедитесь, что адрес, который вы используете, действительно является текущим адресом вашего работодателя.
• Затем положите прекращение как обычный документ. По сути, он просто должен содержать: название компании, имя уволившегося сотрудника, факт расторжения контракта и дату окончания контракта. Не следует забывать, конечно, о дате и подписи.
• Но обо всем по порядку: после того, как вы ввели правильный адрес и дату, напишите в теме письма «Прекращение действия». договор найма с XX.XX.XXXX заключены трудовые отношения. Затем следует приветствие.
instagram viewer
• В фактическом теле текста вам нужно только объяснить свое намерение прекратить действие, например Б. с формулировкой вроде: «Настоящим я прекращаю трудовые отношения между нами в установленный срок, начиная с XX.XX.XXXX».


Как правильно отменить?

Вы бы хотели прекратить трудовые отношения? Чтобы все сделать правильно, вы должны ...

• К сожалению, вы не можете выбрать дату, когда отмена вступит в силу. Здесь применяются положения трудового договора, в качестве альтернативы положения § 622 BGB.
• Если возможно, рассчитайте период уведомления, который необходимо соблюдать, на основании вашего трудового договора. Если это относится к BGB, следуйте тексту закона. Если вы внимательно его прочитаете, вы быстро заметите, что при расчете срока уведомления важно количество лет, в течение которых вы проработали в компании.
• Скопируйте уведомление о расторжении в двух экземплярах (второй экземпляр служит распиской) и подпишите его.

Оформить трудовой договор

• В принципе, каждый сотрудник имеет право на один справка с места работы, при этом он может выбирать между простым и квалифицированным сертификатом. Квалифицированный сертификат содержит точную информацию о работе сотрудника, качестве работы и общем поведении. Справка о вакансии должна быть сформулирована доброжелательно и не должна влиять на сотрудника «в его профессиональном продвижении».
• Совершенно неважно, уходите ли вы в отставку или (как это часто бывает, к сожалению), компания прекращает договорные отношения.