Можете ли вы работать 9 дней подряд?

instagram viewer

Может быть, вы любите то, что делаете, и не хотите брать выходной каждые пять или шесть дней. Или, может быть, ваш работодатель заключил крупный контракт. Теперь он считает, что выходные должны только прерывать рабочий процесс, и вы все равно должны их использовать. В обоих случаях возникает вопрос, разрешено ли вам работать 9 дней подряд.

Вам не разрешают работать все время

Практически ни один работник не может работать без выходных. Таким образом, невозможно работать все время, просто оплачивая фактическое время отдыха. Исключение составляют руководители, не подлежащие обязательному страхованию, и владельцы компаний, не являющиеся сотрудниками. Они часто считают, что они просто незаменимы, и во многих случаях это правда.

  • Законодатель в Законе о рабочем времени предполагает, что в идеале вы, как наемный работник, будете работать 5 или максимум 6 дней за раз. Максимальная продолжительность рабочее время с последующим перерывом регулярно 11 часов не превышается.
  • Согласно принципам этих правил, воскресенье и праздничные дни являются выходными.
  • Однако из каждого правила есть исключения, и это не касается рабочего времени. Многие службы не могут обойтись без работы по воскресеньям и даже пятидневной рабочей недели.
  • В частности, в медицинских учреждениях, в некоторых сферах государственной службы, в церкви, в сельском и лесном хозяйстве можно отклоняться от этих требований. Там вы можете работать больше дней подряд и больше часов в неделю в целом.
    • Смена рабочего времени - что следует учитывать как сотруднику

    Временное положение рабочего времени в очень редких случаях указывается в трудовом договоре ...

  • Коллективные договоры также возможны, если отклонение урегулировано в течение обычно шести месяцев.

Можно работать 9 дней подряд

  • Если вы относитесь к той группе сотрудников, которая прямо указана в законе, вы должны быть готовы к тому, что вам придется работать по 9 дней подряд чаще. Это особенно верно в области здравоохранения.
  • Однако ваш работодатель не должен полностью отменять ваше право на несколько бесплатных воскресений в год.
  • По закону желательно не менее 15 свободных воскресений, в которые сотрудник может отдыхать.
  • Однако и здесь это относится не ко всем отраслям и для некоторых сокращено до 6 бесплатных воскресений.

Сотрудник может работать 9 и более дней подряд. Это всегда зависит от отрасли, в которой он работает, и от того, что стороны коллективного договора согласовали в коллективном договоре, который применяется к нему. Этот постоянный стресс неприятен, даже если для этого предусмотрены компенсирующие дни. Но этого не всегда удается избежать.

click fraud protection