Прекращение испытательного срока сотрудниками
Многие сотрудники переходят на новую работу, а затем во время испытательного срока обнаруживают, что им не нравится эта работа или что компания полностью отличается от того, что они себе представляли. Затем вы можете отправить запрос о расторжении в течение пробного периода. Вы можете узнать, как это сделать в качестве сотрудника, ниже.
Подать уведомление об увольнении в качестве сотрудника в течение испытательного срока
- Испытательный срок позволяет работодателю и сотруднику лучше узнать друг друга и получить представление о работе, коллегах и способах работы в компании. Кто как сотрудник на испытательном сроке прекращение хотите отправить, можете сделать это без лишних слов. Сначала решите, действительно ли вы хотите подать заявление об увольнении или все-таки видите потенциальных клиентов в компании.
- Как только вы приняли решение, вам следует немедленно искать другую работу.
- Если вы сотрудник, напишите заявление об увольнении.
- Вам не нужно объяснять причины, по которым вы уходите, но вы можете объяснить одним предложением, что вы предпочел бы сделать другую работу и подумать, что вы будете делать ее для другой компании мог.
- Затем договоритесь о встрече со своим непосредственным руководителем. Ни при каких обстоятельствах нельзя обсуждать ваш проект между дверью и петлей. У вас должно быть время для этого.
- Возьмите заявление об увольнении с собой на встречу. Обсудите свои опасения как можно более объективно. Всегда будьте вежливы и говорите о том, что вы подаете заявление об отставке. Вы всегда должны формулировать позитивные сообщения и не говорить негативно о компании, своих коллегах или начальстве.
- Затем подайте заявление об отставке во время собеседования. Заявление о расторжении получено и становится юридически обязательным в выбранную дату прекращения в течение испытательного срока.
Уведомление об увольнении с временной работы - вы должны это учитывать
При увольнении с временной работы следует учитывать несколько моментов. Кто правильно ...
Что нужно знать о формальных требованиях для увольнения
- Любой, кто подает уведомление об увольнении в качестве сотрудника в течение испытательного срока, должен учитывать, что уведомление об увольнении всегда должно быть в письменной форме и подписано. Это также относится к испытательному сроку. Электронного письма или телефонного звонка ни в коем случае недостаточно, чтобы заявить о расторжении в течение пробного периода.
- Во время испытательного срока у вас очень короткий срок уведомления как работодателя, так и сотрудника.
- Уведомление об увольнении должно быть получено за пятнадцатый день до последнего дня вашей работы. Если вы не уверены в расчете даты, напишите в уведомлении, что вы находитесь в последний день месяца. прекратить и, в качестве альтернативы, в следующую возможную дату и предоставить это письмо о прекращении за 15 дней до последнего дня месяца в Операция от.
Насколько вам полезна эта статья?
