Когда вы получите выходное пособие?
Если сотрудник уволен после длительного периода работы, он или она получает выходное пособие при определенных обстоятельствах. Хотя это не является прямым следствием закона, это часто оговаривается в соглашении компании или оговаривается в ходе расторжения контракта. Прочтите здесь, когда можно надеяться на выходное пособие с хорошими перспективами.
Когда вы получаете выходное пособие по социальному плану?
- Если вы работаете в более крупной компании, где есть совет предприятия, вы обычно можете рассчитывать на выходное пособие от социального плана в случае увольнения.
- Этот план регулирует не только условия увольнения, но и размер выходного пособия, которое сотрудник получает в зависимости от стажа работы.
Компенсация по контракту или судебному урегулированию
- Даже в небольших компаниях без совета предприятия ваш работодатель, конечно, может договориться с вами о выходном пособии в соглашении о расторжении. Ваши шансы тем выше, чем срочнее ваш работодатель хочет расстаться с вами и тем хуже его шансы на быстрое законное увольнение. Обратите внимание: если вы заключаете соглашение о расторжении с соглашением о расторжении брака, оно должно быть оформлено в письменной форме, чтобы оно вступило в силу!
- Однако наиболее распространенным случаем, когда работник получает выходное пособие по соглашению сторон, является судебное урегулирование.
- Если вы подаете иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам после увольнения, подайте суд всегда один, чтобы сократить дорогостоящую процедуру с неопределенным исходом Мировое предложение. В большинстве случаев стороны соглашаются в суде расторгнуть договор в обмен на выходное пособие.
Любой, кто теряет работу после многих лет деятельности из-за того, что ...
Право на Закон о защите от увольнения
В качестве исключения Закон о защите при увольнении также определяет, когда работник получает выходное пособие по двум группам:
- Чтобы избежать судебного разбирательства, ваш работодатель может предложить вам выходное пособие одновременно с увольнением. Согласно § 1 КШГ, это должно составлять не менее половины месячной заработной платы за год работы. Если вы не подадите иск в течение 3 недель, вы можете потребовать выходное пособие.
- Если после успешного иска о защите от увольнения для сторон неразумно возобновлять трудовые отношения, например, из-за взаимных оскорблений и т. Д. окончательно разрушили отношения, суд по трудовым спорам объявляет об отмене выплаты выходного пособия.
Если у тебя есть прекращение находится под угрозой, и вы не можете заявить о каких-либо претензиях по корпоративному соглашению, тем не менее, попытайтесь провести переговоры со своим работодателем. Если вы не придете к соглашению, обратитесь за юридической консультацией относительно того, когда и в какой сумме вы можете потребовать выходное пособие.
Вся информация: по состоянию на июнь 2012 г.
Насколько полезна для вас эта статья?
