Как долго действует предупреждение?
Любой, кто получил предупреждение и был прекращен без предварительного уведомления спустя годы, наверняка задастся вопросом, законно ли это. Срок действия предупреждения законом не определен. Тем не менее, в некоторых ситуациях вы можете ссылаться на конфискацию.
Предупреждение действительно в течение длительного времени - срока давности нет.
В принципе, предупреждения действительны в течение длительного времени, поскольку законом не предусмотрены сроки давности. Всегда дается предупреждение о поведении, которое нарушает договор и от которого следует воздерживаться в будущем. Это всегда сопровождается угрозой увольнения.
- В соответствии с этим термином следует различать предупреждение и увещевание. Оба имеют одну и ту же цель - предотвратить нежелательное поведение, но это не связано с угрозой увольнения.
- Если вы были предупреждены за определенное поведение, вы можете быть уволены без уведомления, если такое поведение повторится. Для этого нет ограничений по времени. Срок давности отсутствует.
- Если после этого вы получите уведомление о расторжении без предварительного уведомления, а между тем прошло время, предупреждение может быть аннулировано. Затем это решается судами в конкретном индивидуальном случае, и они всегда предполагают серьезность нарушения и соотносят ее со временем.
Проверить конфискацию через длительный период времени
После выдачи предупреждения работодатель может пропустить годы, а затем использовать поведение, если оно повторится, как возможность сделать это без предварительного уведомления. прекращение. Ему не нужно учитывать, как долго будет действовать предупреждение, так как ограничений по времени нет. Однако затем он может быть конфискован.
Часто возникает спор об исполнении договорных обязательств. Если вы …
- Суды по трудовым спорам допускают наличие конфискации, если очевидны другие обстоятельства. являются, из которых ответ работодателя задерживается и больше не связан появляется.
- Если сотрудник вынес предупреждение, он не может впоследствии написать предупреждение за то же нарушение поведения. Основное правило здесь - мелкие нарушения забываются быстрее, чем более серьезные.
- Если вы получили увольнение без предварительного уведомления и сомневаетесь в временной связи, стоит проконсультироваться с юристом о действиях по защите от увольнения.