Прекращение действия с немедленным вступлением в силу

Ваш работодатель дает вам один прекращение С немедленным вступлением в силу, пока что сохраняйте спокойствие и обратитесь за индивидуальной юридической консультацией. Прекращение действия с немедленным вступлением в силу действует только при определенных условиях. Если расторжение договора не вступит в силу, у вас появятся дополнительные претензии в связи с продолжением трудовых отношений.

Консультации о поведении в случае расторжения с немедленным вступлением в силу

• Необычный, д. ЧАС. Прекращение действия без уведомления всегда предполагает наличие юридически установленной причины, при условии, что она была объявлена ​​по этой причине. Прекращение действия вступает в силу с момента получения в указанную дату.

• Увольнение с немедленным вступлением в силу приводит к тому, что работник требует часть заработной платы, соответствующую его предыдущей работе. может, но это применимо только в том случае, если он не уволился без того, чтобы работодатель вынудил его сделать это из-за поведения, противоречащего контракту. Имеет. Однако уволенный сотрудник несет ответственность за причиненный ущерб. Он должен возместить ущерб, причиненный прекращением трудовых отношений, если ранее он действовал вопреки договору.
  instagram viewer

• Право на экстренное расторжение договора не может быть исключено по договору или настолько затруднено, что оно станет необоснованным.

• В отношениях с профессиональным обучением особенность состоит в том, что причина должна быть указана в увольнении с немедленным вступлением в силу. Однако вы имеете право быть уведомленным в письменной форме о причине расторжения немедленно (без неоправданной задержки). Оглядываясь назад, я. ЧАС. После того, как вы выяснили причину, ваш работодатель не имеет права добавлять какие-либо другие причины для увольнения; это недопустимо. Последующие причины могут иметь значение только в том случае, если увольнение классифицируется судом по трудовым спорам как недопустимое, а затем ваш работодатель снова увольняет вас. Как правило, вы можете добавлять только те причины, которые не были известны в течение двух недель, когда было подано уведомление о расторжении. Производственный совет также должен знать причины.


Объясните причины увольнения - так работает сотрудник

Если вам больше не нравится ваша работа, вы как сотрудник можете в любое время ...

• Еще одним предварительным условием является то, что экстренное расторжение может быть выдано только в течение двухнедельного предварительного периода и должно быть фактически получено в течение этого периода. Если это не произойдет вовремя, можно разумно ожидать, что прекращающая сторона соблюдает период уведомления и не может прекратить действие без уведомления.

Как видите, немедленное прекращение действия зависит от большого количества условий. Если ваш работодатель уведомил вас, обратитесь к юристу. Это единственный способ получить индивидуальную консультацию и узнать, были ли прекращены ваши трудовые отношения. Затем вы можете заявить о своих претензиях в судебном порядке.