Referința postului în logistică
O referință la locul de muncă ar trebui să ofere în primul rând o impresie pozitivă asupra angajatului, astfel încât să nu se pună „obstacole” în calea procesului de aplicare curent. Chiar dacă angajatul menționat „a strălucit” din cauza incompetenței și lipsei de interes, angajatorul este obligat să proiecteze referința postului într-o manieră binevoitoare. În consecință, „mărturia germană” este dificilă și uneori și obscură. Vă spunem ce trebuie să aveți în vedere, ca angajat în zona logistică, în evaluarea dvs. de către angajator, pentru a identifica eventualele „obstacole” în timp util.
Lucruri de știut despre referința postului în logistică
Când vine vorba de formularea referințelor de locuri de muncă pentru angajații din sectorul logistic, antreprenorii se confruntă uneori cu o anumită provocare. La urma urmei, acestea sunt obligate de lege, care spune că formularea trebuie să fie întotdeauna în favoarea angajatului.
- Cu toate acestea, mulți angajatori folosesc anumite „lacune” sau Codificare pentru a exprima una sau alta slăbiciune - formulată cât se poate de măgulitor - în referința postului. În consecință, referințele la locuri de muncă sunt adesea subiectul litigiilor din dreptul muncii.
- Următoarele aspecte ar trebui să fie întotdeauna incluse în evaluări - și în domeniul logisticii: descrierea postului, o referință la social Competențele angajatului, evaluările performanței muncii și, nu în ultimul rând, mulțumesc pentru cooperare și urările pentru Viitor.
- Cu toate acestea, datele de intrare și ieșire și motivul plecării sunt relevante. În cele din urmă, circumstanțele pozitive sau negative pot fi, de asemenea, observate din acest lucru.
Ar trebui să fiți atenți la acest lucru în referința dvs. de post
- Deși este cazul cu directorii administrativi, membrii consiliului de administrație sau angajații în funcții de conducere la fel de înalte ca a Referința la un loc de muncă joacă un rol minor în contextul unei schimbări de post, acesta este cazul activităților din domeniul logisticii diferit. Conținutul unui astfel de document joacă un rol foarte decisiv aici. Chiar și detaliile sunt de o importanță fundamentală în ceea ce privește dacă un solicitant obține efectiv noul loc de muncă pe care îl caută.
- În primul rând, trebuie să vă asigurați că structurile formale sunt respectate în mod corespunzător. În caz contrar, documentul va apărea foarte ușor ca fiind „auto-scris”, ceea ce oferă ulterior recrutorului un motiv pentru a vă scrie cerere a fi „raftat”.
- Dacă nu sunt menționate aspecte esențiale ale muncii tale, acesta poate fi ușor văzut ca fiind negativ: insuficient Independență, abilități de conducere inadecvate, abilitatea de a face lucrări de mână și așa mai departe Mai departe.
- Așa-numitele contrarii negative pot fi, de asemenea, un obstacol în referința dvs. la locul de muncă. De exemplu „nu era nesemnificativ” sau „nu era nesemnificativ” și așa mai departe.
- Factorii de decizie din personal se asigură, de asemenea, că faptele evidente de sine sunt fie lăsate în afara completului, fie cel puțin menționate doar în trecut. Dacă, de exemplu, punctualitatea sau ținuta preppy este subliniată în mod explicit, acest lucru nu subliniază cu siguranță competența dvs. profesională.
- În general, nulitățile evidențiate sau menționarea unor aspecte evidente pot afecta în mod semnificativ calitatea certificatului dvs.
- Următoarea notă poate părea pozitivă la prima vedere, dar la a doua vedere nu prezică prea bine: „El / ea a venit înțelegeți întotdeauna bine cu superiorii. "Într-un limbaj simplu, acest lucru nu înseamnă altceva decât că angajatul a fost un" papuc "și a avut probleme cu colegii săi ar fi avut. Condiții nefavorabile pentru a obține locul de muncă de vis pe care îl sperați.
Fiecare angajat cere o bunăvoință ...
Lasă-l pe al tău Certificat de angajare Cel mai bine este să consultați profesioniști cu experiență înainte de a utiliza pentru procesele de aplicare. Acest lucru este uneori asociat cu un anumit cost, dar investiția merită.
Cât de util găsiți acest articol?
