Când și de ce am nevoie de un certificat de asigurare de sănătate?
Greață, dureri de stomac, cefalee sau răceală. Indiferent de simptome, o boală devine adesea vizibilă doar dimineața când te trezești. O surpriză urâtă, nu numai pentru tine, ci și pentru angajatorul tău. Acest lucru se datorează faptului că el nu va afla despre absența dvs. cel mai devreme când veți începe munca și trebuie să se împace cu ea. Așadar, nu este de mirare că mulți șefi insistă asupra unui certificat de asigurare de sănătate. Dar există reglementări legale precise atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
- Dacă nu puteți merge la serviciu din cauza unei boli, în calitate de angajat sunteți obligat să vă informați imediat șeful. Nu contează dacă ați văzut deja un medic în acest moment. În orice caz, trebuie să vă asigurați că sunteți conștient de absența dvs. cel mai târziu atunci când începeți să lucrați. De asemenea, trebuie să precizați durata probabilă a incapacității de muncă, mai ales dacă știți deja aici că este una pe termen lung boală acte.
- Dacă boala dvs. durează mai mult de trei zile calendaristice, trebuie să prezentați un certificat de boală, așa-numitul certificat de incapacitate de muncă (AUB), cel târziu în ziua următoare. Atenție: angajatorul poate solicita un astfel de certificat medical încă din prima zi de boală. Depinde de ceea ce se află în contract de muncă sau ce acord intern se aplică.
- De asemenea, trebuie să fiți atenți la orice reducere a indemnizațiilor speciale în caz de boală. Angajatorul are dreptul să deducă până la un sfert din câștigurile medii anuale zilnice pe zi de boală, de exemplu din bonusul de Crăciun. Cu toate acestea, numai dacă acest regulament este menționat în mod expres în contractul de muncă sau colectiv sau este listat în acordurile de lucrări. Cel mai bun lucru de făcut este să clarificați acest lucru atunci când începeți munca.
- În cazul în care nu sunteți încă sănătos după ce zilele menționate în certificat au expirat, trebuie să obțineți imediat un alt certificat de la medic și să îl prezentați angajatorului.
- Dacă nu depuneți un certificat de incapacitate de muncă contrar termenului legal sau acordului contractual, șeful dvs. poate refuza să vă plătească în continuare salariul. Dacă nu furnizați în mod repetat un certificat în caz de boală, puteți fi chiar reziliat din motive de comportament.
- Pentru a evita furia și a nu pune în pericol atmosfera de lucru, în general este recomandabil să prezentați un certificat medical la începutul unei boli. Astfel, nimeni nu vă poate acuza că „sărbătoriți concediul medical” ulterior și nu uitați cu ușurință termenul obligatoriu pentru depunerea certificatului de asigurare de sănătate.
- Și, dacă aveți nevoie doar de o pauză, este mai bine să vă luați o zi liberă, deoarece niciunui șef nu îi place să-și vadă angajații bolnavi - indiferent dacă au sau nu un certificat medical. Fii sănătos!
Trimiteți corect certificatul de medic angajatorului
Un certificat medical trebuie întotdeauna prezentat angajatorului dacă aveți mai multe ...
Cât de util găsiți acest articol?