La ce concediu am dreptul?

Informații de bază despre dreptul la vacanță

Răspunsul la întrebarea „Cât concediu de odihna este dreptul meu? "depinde de următoarele fapte:

• În general, fiecare angajat are dreptul la concediu; acest lucru este reglementat în Legea federală de sărbători. Deci, chiar dacă nu s-au făcut aranjamente de concediu, aveți dreptul legal la concediul minim.
• În multe industrii există Contractele colectiveîn care vacanța este reglementată. Dacă există un contract colectiv pentru relația dvs. de muncă, este posibil să aveți dreptul la mai multe concedii decât concediul minim.
• Deoarece contractele de muncă pot fi negociate în mod liber, există și posibilitatea ca im contract de muncă s-a convenit altceva despre vacanță. Dar contractele trebuie să respecte Legea federală de vacanță, dacă există un acord colectiv, tot în acest cadru.
instagram viewer
• Se poate conveni doar că aveți dreptul la mai multe vacanțe decât vacanța minimă legală sau cea care rezultă din convenția colectivă.


Concediu de agrement conform TVöD - informații

Cei care lucrează ar trebui, de asemenea, să plece în vacanță, astfel încât să se poată relaxa de la serviciu. La fel de …

Cât timp aveți de recuperare

• Uită-te la asta Legea concediului federal (BUrlG) acolo este reglementat în § 3 că toată lumea are dreptul la cel puțin 24 de zile lucrătoare de vacanță pe an.
• Acolo puteți afla, de asemenea, care sunt zilele lucrătoare în sensul prezentei legi. Zilele lucrătoare sunt toate zilele care nu sunt duminică sau sărbătoare publică. Conform Legii Sărbătorilor Federale, sâmbăta este o zi lucrătoare.
• Dacă nu ați lucrat timp de un an pentru angajator, atunci aruncați o privire la Secțiunea 4 din lege, deoarece logic nu puteți începe o relație de muncă cu o vacanță. Trebuie să fi lucrat cu șase luni înainte de a avea dreptul la vacanță.
• Aveți, desigur, dreptul la vacanță, chiar dacă nu ați fost angajat de angajator de șase luni. În acest caz, aveți dreptul la 1/12 din vacanța minimă legală pe lună, după cum puteți citi cu ușurință în secțiunea 5 din lege.

Informații importante despre planificarea vacanței

• Chiar dacă aveți un obișnuit timpul de lucru de luni până vineri, utilizați șase zile din vacanța minimă legală pe săptămână de vacanță, deoarece sâmbăta este o zi lucrătoare conform legii. Cu toate acestea, există adesea abateri de la aceasta în contractele colective sau contractele de muncă. Deci, trebuie să clarificați acest lucru de la caz la caz. Cu toate acestea, pentru a fi în siguranță, presupuneți regula mai puțin favorabilă că o săptămână înseamnă 6 zile de vacanță.
• Chiar dacă aveți nevoie de o jumătate de zi de vacanță, ar trebui să aveți grijă, deoarece conform BUrlG, zilele parțiale de vacanță sunt rotunjite. Deci, dacă vă luați jumătate de zi liberă, vă poate costa o zi întreagă de vacanță. De asemenea, ar trebui să clarificați acest lucru cu șeful, de la caz la caz. El te poate găzdui oricând, nu ai dreptul la asta.

Întrebarea „La ce vacanță am dreptul?” Nu se poate răspunde în general, dar în general puteți presupune cel puțin 24 de zile lucrătoare.