Ștergeți e-mailurile după vacanță
Oricine își pornește computerul pentru prima dată după o vacanță la birou este adesea întâmpinat cu un adevărat val de e-mailuri pe care ar prefera să le ștergă fără să le citească. Dar este permis acest lucru și cum poți face față?
Ștergerea e-mailurilor necesită notificare și consimțământ
În general, e-mailurile sunt comunicații ale companiei care nu pot fi șterse pur și simplu. Prin urmare, angajații sunt în general obligați să se uite efectiv prin e-mailurile primite în timpul vacanței lor. Chiar și atunci când sunteți plecat, informațiile importante de la clienți pot ajunge prin e-mail sau pot fi plasate comenzi care nu au fost încă procesate.
Există, de asemenea, e-mailuri care pot necesita arhivare. Aceasta este de ex. b. Acesta este cazul scrisorilor de afaceri sau comerciale. Confirmările de comandă și facturile, de exemplu, trebuie arhivate ani de zile.
În cazul în care un angajat nu își respectă obligația de a vizualiza e-mailurile după Concediu de odihna acest lucru poate avea cu siguranță consecințe în temeiul dreptului muncii. Aici sunt luate în considerare atât un avertisment, cât și un avertisment
Încetarea. În cazul în care angajatul întocmește un bilet de în afara biroului înainte de concediu, în care arată că în al lui E-mailurile primite pot fi șterse necitite numai în absența dumneavoastră, cu acordul angajatorului posibil.Reprezentarea in concediu si procesarea email-urilor de catre angajator
Dacă doriți să evitați un val de e-mailuri după vacanță, cel mai bine este să angajați un înlocuitor de vacanță pentru a procesa e-mailurile în timp ce sunteți plecat. Acest lucru poate fi făcut și de către angajator, dar numai dacă în general au interzis e-mailurile private în biroul lor. În acest caz, el poate accesa căsuța poștală a angajatului său.
Dacă nu doriți să deschideți programul de e-mail de fiecare dată pentru a verifica dacă există e-mailuri noi,...
Cu toate acestea, dacă e-mailurile private sunt permise în birou și atât e-mailurile de serviciu, cât și cele private sunt primite în cutia poștală, angajatorii și colegii nu au voie să acceseze pur și simplu o cutie poștală. Acest lucru poate fi văzut ca o încălcare a drepturilor personale și a reglementărilor privind protecția datelor și poate duce atât la amenzi, cât și, dacă este necesar, duce la cereri de despăgubire din partea angajatului.
Redirecționarea automată a e-mailurilor primite către un coleg în timpul vacanței este, de asemenea, una practică practică și folosită în mod obișnuit pentru a reduce inundația de mesaje necitite în prima zi de muncă evita.
În cazul în care nimeni nu poate procesa e-mailurile primite în timp ce este plecat, un angajat poate cel puțin inițial să clasifice aproximativ e-mailurile primite. Cu toate acestea, trebuie luată o decizie pentru fiecare e-mail. Este logic să clasificați în funcție de priorități, retrimitere și ștergere.
Nu puteți șterge pur și simplu e-mailurile de afaceri după vacanță. Acest lucru este posibil doar cu acordul expres al angajatorului. Pentru a evita avalanșul de e-mailuri după vacanță, cel mai bine este întotdeauna să utilizați un înlocuitor de vacanță sau o redirecționare automată a e-mailurilor.
