Perioada de preaviz pentru un loc de muncă de 400 de euro
Oricine are un loc de muncă de 400 de euro trebuie să respecte perioadele de preaviz relevante dacă dorește să renunțe la locul de muncă. Există câteva lucruri de reținut dacă decideți să renunțați la slujbă. Acest lucru va împiedica rezilierea dvs. să fie ilegală.
De ce ai nevoie:
- Mini job
Lucruri de știut despre perioada de preaviz pentru 400 de locuri de muncă în euro
- Pentru mini-angajatori, adică persoanele care lucrează într-un loc de muncă de 400 de euro, se aplică fie un contract contractual, fie o perioadă de preaviz legală în conformitate cu secțiunea 622 din Codul civil german (Bürgerliches Gesetzbuch). Cu un loc de muncă de 400 de euro, nu puteți renunța peste noapte; în schimb, trebuie să respectați perioada de preaviz, astfel încât să reziliere este legal eficace.
- Dacă faceți treaba de 400 de euro în primele șase luni, aveți un preaviz de două săptămâni pentru fiecare zi. Cu toate acestea, acest lucru se aplică ambelor părți numai dacă ați convenit o perioadă de probă cu angajatorul dvs. și nu ați convenit altfel. Nu este necesar un motiv de reziliere.
- Dacă lucrați la locul de muncă de 400 de euro mai mult de 6 luni, se aplică Legea privind protecția concedierii, adică angajatorul dvs. vă poate rezilia numai dacă există un motiv menționat în lege. În calitate de angajat, nu aveți nevoie de un motiv pentru a notifica. Cu toate acestea, dacă în companie lucrează doar zece sau mai puțini angajați, nu se aplică Legea de protecție a concedierii. Acest calcul ia în considerare angajații cu fracțiune de normă, adică 400 de euro, doar jumătate din forța de muncă. De îndată ce ați fost angajat la companie de mai mult de șase luni sau nu ați convenit o perioadă de probă, puteți să anunțați o notificare de patru săptămâni. Puteți apoi la sfârșitul lunii sau pe 15 anulați luna respectivă.
- Dacă angajatorul dvs. vă anunță, se aplică o perioadă de preaviz de o lună până la sfârșitul lunii după doi ani.
- După cinci ani, angajatorul dvs. are un preaviz de două luni până la sfârșitul lunii.
- După opt ani, angajatorul dvs. vă poate oferi o notificare cu trei luni până la sfârșitul lunii.
- După zece ani, el trebuie să respecte un termen limită de patru luni până la sfârșitul lunii.
- După doisprezece ani, el trebuie să păstreze o perioadă de cinci luni până la sfârșitul lunii.
- După cincisprezece ani, el trebuie să respecte un termen limită de șase luni până la sfârșitul lunii.
- După douăzeci de ani, angajatorul dvs. are o perioadă de șapte luni până la sfârșitul lunii.
- Angajatul poate oricând cu o perioadă de patru săptămâni până pe data de 15 a lunii și la sfârșitul lunii. Nu are nevoie de un motiv pentru încetare.
- Puteți citi despre aceasta în detaliu în secțiunea 622 din Codul civil german (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Companiile care nu sunt obligate printr-un contract colectiv pot conveni o perioadă mai scurtă. Trebuie să știți că protecția specială împotriva concedierii pentru femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități grave, membrii comitetului de întreprindere și recruții se aplică, de asemenea, pentru 400 de angajați.
Notificare de reziliere într-un loc de muncă temporar - ar trebui să luați în considerare acest lucru
Există câteva lucruri de luat în considerare atunci când renunțați la un loc de muncă temporar. Cine în mod corespunzător ...
Cât de util găsiți acest articol?
