Solicitați o reducere a salariului de la angajator

instagram viewer

Nimeni nu este imun la situații de urgență. Poate că tocmai ați început un nou loc de muncă, dar nu veți primi primul salariu până la jumătatea lunii următoare? Mai ales atunci când situația financiară se înrăutățește, problema reducerii salariilor de la managerul de linie este adesea inevitabilă. Puteți citi aici ce opțiuni aveți aici și cum puteți proceda cel mai bine.

Preferă o conversație personală

Nimănui nu-i place să vorbească despre probleme financiare, mai ales atunci când problemele sunt personale. Pentru a solicita o reducere a salariilor de la angajator, este întotdeauna recomandabil să solicitați un interviu personal cu managerul dvs. de linie.

  • Vă va fi mai ușor să vă certați în privat. Pregătiți-vă argumentele și dați un motiv de fapt pentru care aveți nevoie de avans.
  • Nu căutați scuze atunci când vorbiți cu managerul dvs. Explicați-vă situația. Angajatorul dvs. nu este obligat să răspundă la cerere. Cu toate acestea, dacă vă prezentați creanțele într-o manieră inteligibilă într-o conversație personală, rareori vi se va refuza deducerea salarială.
  • Pregătește-te pentru interviu. Este de multe ori util să aveți contract de muncă Citeste prin. În unele cazuri, reglementările privind plățile salariale sunt enumerate aici. Majoritatea angajatorilor sunt de acord să plătească o treime ca plată în avans.
  • Nu există un formular de cerere scris pentru deducerea salariului. Cu toate acestea, trebuie să trimiteți o cerere scrisă după interviu, astfel încât să poată fi prezentată departamentului de salarizare. În scrisoare, consultați conversația pe care ați avut-o cu managerul dvs. și data relevantă.
  • Este obișnuit să plătiți un depozit la plasarea comenzii?

    Chiar dacă o plată în avans nu este neapărat obișnuită la plasarea comenzii, aceasta inspiră ...

  • Nu justificați în scris cererea de respingere în detaliu. Este suficient dacă expuneți pe scurt motivul. Întrucât vă referiți la conversația care a avut loc cu supraveghetorul dvs., puteți face fără o explicație detaliată.

Eșantion de scrisoare pentru a solicita deducerea salarială

  1. Scrisoarea trebuie să conțină numele dvs., adresa dvs., data curentă, precum și adresa companiei și departamentul respectiv.
  2. Puteți începe scrisoarea cu propoziția „în legătură cu conversația purtată la... cu dl / dna ...”.
  3. În cele ce urmează vă declarați dorința. „Prin prezenta cer plata unei deduceri salariale pe ...”. Nu setați data prea scurtă. Este posibil ca departamentul de salarizare să fie nevoit să vă transmită mai întâi cererea către biroul fiscal.
  4. Acum explicați pe scurt motivul cererii dvs. Ca exemplu de propoziție, puteți folosi „Deoarece sunt într-o situație financiară gravă din cauza unor evenimente neașteptate ...”.
  5. De exemplu, dacă solicitarea dvs. este legată de o mașină defectă pe care o folosiți pentru a ajunge la serviciu, puteți folosi acest motiv. Un sistem de încălzire defect în casa dvs. este, de asemenea, un motiv. Nu trebuie să menționați motive personale care pot fi urmărite din propria vina.
  6. La sfârșitul scrisorii, spune-i mulțumire și semnează scrisoarea.

Motivele deducerii salariale

Urgențele financiare apar din mai multe motive. Oricine are nevoie urgentă de bani, dar nu vede altă cale decât să solicite o deducere salarială, ar trebui să fie clar conștient de motivele cererii.

  • Motive importante, cum ar fi un sistem de încălzire defect în casa dvs. în lunile de iarnă, sunt prioritatea principală pentru a justifica o reducere a salariului. Mai ales dacă aveți copii, aproape niciun angajator nu vă va respinge cererea.
  • O mașină defectă, de care aveți nevoie urgentă pentru a cuceri modul de lucru, este, de asemenea, un motiv bun.
  • Poate că abia ați început un nou loc de muncă după ce ați primit beneficii sociale mult timp? Acesta poate fi, de asemenea, un argument bun în favoarea reducerii salariilor. Angajatorul dvs. va înțelege că vă va fi greu să faceți luna care va duce la prima salariu să conteste cu ultimul ajutor social plătit. Costurile de călătorie și cheltuielile care apar în viața de zi cu zi reprezintă cheltuieli enorme, care sunt greu de acoperit prin beneficiile sociale.
  • Agențiile de angajare temporară oferă adesea angajaților lor posibilitatea de a-și împărți salariile. Acest lucru este adesea necesar, deoarece majoritatea agențiilor de angajare temporară nu plătesc până la mijlocul lunii următoare.
  • Prima lună în care sunteți angajat la agenția de angajare temporară poate fi, prin urmare, dificil de gestionat din punct de vedere financiar. Discutați cu compania dvs. de închiriere despre plata salariului.
  • În niciun caz nu trebuie să solicitați o deducere a salariului deoarece doriți să cumpărați un aparat electric scump. Un nou televizor sau un telefon mobil de înaltă calitate nu sunt motive care justifică o reducere a salariilor.

Cu toate acestea, înainte de a aplica pentru reducerea salariului, trebuie să știți că salariul dvs. obișnuit va fi redus cu valoarea reducerii la următoarea plată. Deși puteți, în anumite circumstanțe, să fiți de acord că reducerea va fi compensată cu mai multe salarii, aveți în continuare mult mai puțini bani disponibili pentru cel puțin o lună. În orice caz, planificați acest lucru în factura dvs., astfel încât să nu apară o nouă situație de urgență.

click fraud protection