Faça uso da legislação trabalhista ao trabalhar horas extras

A legislação trabalhista protege o direito a horas extras

Em princípio, a menos que especificado de outra forma em contrato de emprego Foi acordado entre o empregado e o empregador que você pode trabalhar fora de qualquer hora extra acumulada. Este Lei trabalhista chama isso de compensação de tempo de lazer. Por lei, você não tem direito a que suas horas extras sejam pagas se houver a opção de compensar por seu tempo livre.

• Como funcionário, você precisa trabalhar horas extras se as operações assim o exigirem. O empregador também pode providenciar isso, porque tem autoridade para dar instruções aos seus empregados. Seu horário normal de trabalho pode então ser aumentado para 60 horas por semana, se necessário. Aqui, no entanto, o sábado conta como dia útil para fazer horas extras. Ou seu empregador aumenta temporariamente suas horas de trabalho para 10 horas por dia. Porém, esta não deve se tornar uma condição permanente para um funcionário que não exerce função gerencial, pois neste caso é É claro que há falta de pessoal, de forma que o trabalho envolvido só pode ser feito por meio de horas extras regulares posso. Nesse caso, você não precisa trabalhar horas extras, a menos que isso tenha sido acordado com você em seu contrato de trabalho.
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• Se o empregador demitir você e ao mesmo tempo se isentar do resto da obrigação de trabalho e, portanto, unilateralmente Forçando seu tempo de folga no lugar, você não precisa aceitar o tempo de folga forçado como uma celebração de hora extra. Você pode insistir para que o empregador pague as horas extras, já que você não tem mais a oportunidade de utilizá-las como compensação pelo tempo de lazer. Uma ordem unilateral por parte do empregador não é permitida pela legislação trabalhista se você não concordar com este acordo.

a expediente é regulamentado pela Lei do Horário de Trabalho.