Quanto custa um funcionário de € 400?

Seguro social e tributação de 400 € poder

• Se você empregar um funcionário como funcionário marginal de € 400, ou seja, se você pagar a ele um máximo de € 400 de salário, o funcionário receberá esse valor integralmente.
• A questão: quanto custa alguém assim Minitrabalho, responde a si mesmo de acordo com várias especificações. O pressuposto básico é que o empregado de € 400 tenha no máximo um trabalho principal e apenas um mini-trabalho.
• Neste caso, como empregador, você paga uma taxa fixa a partir do primeiro euro de salário Contribuições para seguros de saúde no valor de 13% e para seguros de pensões no valor de 15% desde Remunerações. Além disso, há taxas de 1,08%.
• Se você empregar o empregado como € 400 em sua residência privada, estes são reduzidos Montantes fixos de 5% cada para seguro saúde e seguro de pensão, como parte das taxas 2,27% em.
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• Essas contribuições fixas não são compartilhadas entre você, como empregador, e seu empregado. Você usa isso completamente sozinho.


Uma pensão complementar com um minitrabalho - é assim que funciona

Para aqueles que trabalham em um mini-emprego, as contribuições fixas são feitas para o ...

• Você geralmente tributa os salários a uma taxa fixa de 2%. Isso significa que você aplica toda a tributação do imposto de renda, imposto da igreja e sobretaxa de solidariedade.
• As taxas são compostas da seguinte forma: Você paga 0,67% para compensar as despesas do empregador doença e maternidade, 0,41% para o benefício falimentar, totalizando 1,08%.
• Se você trabalha em sua casa particular, a taxa também inclui 0,67% das despesas do empregador para doença e maternidade, bem como uma contribuição de 1,6% para o seguro legal de acidentes, um total de 2,27 %.

Quanto custa um segurado privado ou um pensionista?

• A taxa fixa de seguro saúde de 13% resp. Você paga apenas 5% pelo emprego em uma residência privada para pessoas que estejam seguradas pelo seguro de saúde legal ou que também sejam seguradas pelo seguro da família. Esta taxa fixa não se aplica aos trabalhadores com seguro de saúde privado e seus familiares, trabalhadores independentes ou aposentados.
• Como empregado de € 400, o seu empregado não pode reclamar contra a seguradora de saúde as contribuições para o seguro de saúde pagas por ele.
• Devido à contribuição fixa para o seguro de pensão, o trabalhador adquire apenas direitos de seguro de pensão baixos. No entanto, o legislador oferece ao empregado a opção de aumentar essa contribuição fixa de seguro saúde para a contribuição padrão de 19,9%. Ele também pode adquirir o direito ao seguro de pensão integral com o salário de € 400.
• Como empregador, você paga o imposto sobre o salário fixo, bem como os valores fixos seguro Social não para a repartição de finanças ou de seguridade social, mas para o Sindicato Federal dos Mineiros, escritório administrativo em Cottbus, que atua como ponto de arrecadação em todo o país. Isso significa que suas obrigações de registro também são cumpridas.
• Além disso, existe também a opção de tributar o minitrabalhador à taxa fixa de 20%. Este caso ocorre, entre outras coisas, se o seu funcionário tiver um emprego principal e vários empregos de 400 €. Isso significa que todas as relações de trabalho se somam e todas estão sujeitas a contribuições para a previdência social. Nesse caso, você terá que pagar as contribuições normais para a previdência social.
• Com isso em mente, certifique-se de que seu novo funcionário tenha apenas um minitrabalho, que pode ser tributado à taxa fixa de 2%.
• Nesse sentido, a questão não deve ser quanto custa um empregado de € 400, mas sim: Quais são as vantagens de um minitrabalho para ambas as partes?