Atribuição de salários: Crie o formulário corretamente
Atribuição de salário é uma coisa dessas. Outros credores gostam de questionar isso. Os tribunais têm requisitos rígidos. A lei também protege o trabalhador como devedor. No formulário, os credores devem levar esses fatos em consideração. Caso contrário, é desperdiçado.
Com a atribuição de salários, o funcionário concorda como devedor que o Em caso de dificuldades de pagamento, o credor beneficiário cede o seu crédito diretamente ao empregador pode entrar. As atribuições de salários devem atender a certos requisitos para serem eficazes (BGH NJW 1992, 2626). Um formulário de atribuição correspondente deve levar isso em consideração.
Esses aspectos devem ser regulamentados no formulário
- Identifique as partes envolvidas no formulário.
- A receita a ser transferida deve ser especificada no formulário. Então é uma questão de salários? salário, Comissão, taxa, subsídio de transição, subsídio de doença ou subsídio de desemprego?
- Se constar no formulário que os salários devem ser atribuídos e o empregado recebe uma comissão, você não receberá nada como credor.
- Identifique o seu crédito como credor. Exemplo: "Contrato de empréstimo datado de 12/12/2012."
- Os requisitos devem ser descritos quando a atribuição for divulgada ao empregador. Exemplo: "Atraso de pagamento em duas parcelas após definir um prazo de 2 semanas... . "Você tem que ameaçar a recuperação da segurança.
- A atribuição de salários deve ter um escopo limitado. Exemplo: "Até que o contrato de empréstimo de xy seja pago integralmente".
- Esclareça que o valor garantido com a cessão é reduzido proporcionalmente pelos reembolsos efetuados pelo empregado como devedor.
- O formulário deve conter uma cláusula de liberação: Se o sinistro for pago integralmente, o sinistro será liberado.
- Deve ser esclarecido se a cessão é a única garantia ou se, por exemplo, a retenção do título, as garantias ou o depósito da matrícula do veículo servem de garantia. Esclareça uma possível classificação, qual segurança deve ser usada com prioridade.
O bônus de Natal não é sagrado, mas ainda pode ser anexado apenas condicionalmente. Para estar certo sobre isso ...
Apenas a renda que pode ser anexada está sujeita à atribuição de salários
- Além disso, deve ficar claro que o empregado só pode atribuir a parte penhorável de sua renda de acordo com os §§ 850 c, f ZPO. De acordo com § 400 BGB, uma reivindicação não pode ser atribuída a menos que esteja sujeita a penhora. O trabalhador deve ser protegido de si mesmo, para que não use o nível de subsistência para si e sua família para financiar empréstimos.
- Esteja preparado para o facto de a cessão salarial poder ser excluída por convenção colectiva ou contrato de trabalho, de forma que a declaração do devedor fica sem efeito.
- Este texto é um guia. Obtenha aconselhamento jurídico, especialmente no caso de reivindicações maiores, e não confie no fato de que você mesmo pode criar tal formulário de uma maneira legalmente segura.
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