Os empregadores podem prescrever férias?
Todo funcionário tem direito a férias. Todo mundo quer tirar férias, principalmente nos meses de verão. Em seguida, o empregado se pergunta se e em que medida o empregador tem permissão para prescrever e determinar quem sai de férias, quando e por quanto tempo.
Ponto de partida, em que medida o empregador período de férias pode prescrever é § 7 I. Lei de Licença Federal.
Os empregadores devem levar em consideração as questões sociais
- A lei estabelece que o empregador deve levar em consideração os desejos de férias de seus empregados ao determinar o tempo de férias. Isso significa que as férias geralmente são determinadas pelo empregador. No entanto, o empregador não é totalmente livre em sua decisão.
- A lei também exige que o empregador leve em consideração os desejos pessoais do funcionário ao definir as férias, em particular em relação a questões operacionais e levando em consideração os desejos de férias de outros funcionários ter que. Em particular, as preocupações sociais do funcionário contam (escolaridade obrigatória para crianças, pais solteiros). O funcionário também pode solicitar licença após doença.
Férias são para relaxar
- Deve-se notar que as férias anuais são férias. O objetivo da licença de férias é que o empregado se recupere do estresse do trabalho e seja capaz de regenerar sua força de trabalho no interesse do empregador.
- Naturalmente, é melhor se recuperar nos meses de verão. O lazer e, portanto, as oportunidades recreativas também estão mais bem organizadas do que nos outros meses. Nesse sentido, o empregador também deve levar esses interesses em consideração.
Os dias de férias são os dias mais bonitos do ano. Isso também deve incluir a liberdade ...
Mesmo durante as férias da empresa, o patrão não pode ditar tudo
- Assuntos urgentes, segundo os quais o empregador também pode prescrever férias, são feriados empresariais. Para um professor, nem é preciso dizer. O mesmo se aplica às operações sazonais (parque de diversões, piscinas). As férias da empresa são geralmente organizadas principalmente em empresas de produção intensiva (fabricantes de automóveis).
- Se o empregador solicitar feriados da empresa, no entanto, ele não pode estipular o feriado anual completo. Neste caso, ao contrário das disposições da Lei Federal de Férias, ele não levaria em consideração os interesses sociais do trabalhador. Não haveria mais nenhum equilíbrio de interesses. Nesse sentido, o empregador só pode estipular parte das férias anuais.
Em geral: quanto antes um empregado for substituível ou dispensável na empresa, menos o empregador terá a necessidade de estipular unilateralmente as férias. Quanto mais forte for o interesse justificado do empregador, mais provável é que o interesse do empregado diminua. No entanto, os interesses devem ser sempre ponderados. Se necessário, uma conversa pessoal pode ajudar.