Fazer uso adequado do direito de rescisão no contrato de trabalho

O que você precisa:

• contrato de trabalho escrito
• direito de retirada acordado
• Declaração de retirada

Em princípio, ninguém - nem o empregado nem o empregador - pode se beneficiar de um uma vez fechado contrato de emprego dê um passo para trás. Não existe um direito legalmente regulamentado de rescindir o contrato de trabalho, nem no Código Civil Alemão, nem em outras regulamentações do direito do trabalho.

O direito de rescisão foi acordado contratualmente

• Claro, você pode regular o direito de rescisão no contrato de trabalho com o empregador potencial. Isso pode ser útil para você se - por qualquer motivo - você não tiver certeza no momento da conclusão do contrato se realmente deseja assumir essa posição. Talvez você tenha outra oferta de emprego boa e mais lucrativa que ainda não foi decidida pelo empregador.
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• Você conseguiu convencer o potencial futuro empregador de que tem o direito de rescindir o contrato Você também pode fazer uso dele se precisar conceder um contrato por escrito considerar.
• Declare a sua rescisão do contrato por escrito dentro do período contratualmente acordado ao empregador, cuja oferta você, em última análise, não deseja aceitar. Sendo a declaração de demissão uma declaração unilateral de intenções, a sua eficácia não depende do consentimento do empregador.

 Nada foi regulamentado no contrato de trabalho

• Se você não regulamentou nada em seu novo contrato de trabalho sobre o tema do direito de rescisão, nem uma declaração contratual nem legal de rescisão é possível.


Revogar um contrato de trabalho - você deve prestar atenção a isso

Às vezes, depois de uma longa busca, você finalmente encontra um bom emprego, até alguns dias ...

• Você ainda quer este? Local de trabalho Não apareça, recomenda-se uma carta ao empregador ou um telefonema ao empregador, em que lhe explique o seu problema. Pode-se presumir que normalmente nenhum empregador tem interesse em estabelecer uma relação de trabalho com um para começar novos funcionários, qual deles provavelmente irá terminar novamente dentro do período probatório vai.
• Se o seu contrato de trabalho não declarar explicitamente que um terminação é excluído antes do início da relação de trabalho, você pode dar um aviso por escrito em vez de um pedido de demissão. Você deve cumprir os períodos de aviso que se aplicam ao período de estágio.
• O prazo de aviso começa com a recepção da sua declaração pelo empregador ou com o início do trabalho acordado. O que se aplica a um caso específico depende da importância que o seu emprego tem para o empregador. Isso pode significar que você terá que trabalhar por mais alguns dias.
• Outra opção além do direito de rescisão é concordar mutuamente com a rescisão do contrato de trabalho com o novo empregador.

Em última análise, pode-se afirmar: Mesmo que normalmente não haja rescisão do contrato de trabalho, Como funcionário, você tem uma ampla gama de opções para entrar na relação contratual antes que ela comece rompimento.