O patrão pode proibir uma consulta médica?

Há coisas que não podem ser adiadas ou simplesmente não permitem nenhuma regulamentação alternativa. A consulta médica geralmente é uma delas. Se você estiver empregado, no entanto, também deve ter em mente que seu empregador não pode recuar em seu desempenho no trabalho e pode tentar marcar uma consulta médica durante o expediente proibir.

Não deve haver alternativa à consulta médica

• Observe os interesses. Depois disto contrato de emprego você é obrigado a trabalhar para seu chefe durante o horário de trabalho acordado. A fim de levar em consideração o fato de que certas questões não podem ser adiadas ou não podem ser resolvidas fora do horário de trabalho, § 616 BGB fornece um Pagamento contínuo de salários no caso de você "por um período de tempo relativamente insignificante por um motivo dentro de sua própria pessoa sem culpa no serviço são impedidos ".
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• Se seu chefe quer proibir você de consultar um médico, você deve explicar três requisitos a ele. Em primeiro lugar, a necessidade de aconselhamento ou tratamento de saúde é uma razão intrínseca. Em segundo lugar, esse motivo pessoal deve ter surgido sem sua culpa. E terceiro, você pode faltar ao trabalho apenas por um curto período.

Horários de expediente alternativos justificam uma proibição

• Seu chefe deve reconhecer esses motivos se uma visita ao médico fora do seu horário de trabalho não for razoável ou simplesmente impossível. Isso pode ser o caso se o médico só tiver consultas no horário da manhã ou um determinado tratamento apenas durante o seu jornada de trabalho é possível.
• Se você também pudesse marcar uma reunião após o horário de trabalho, seu chefe pode, obviamente, proibi-lo de fazê-lo durante o horário de trabalho. Esse pode ser o caso se você trabalhar em turnos ou se ausentar do trabalho em determinados dias da semana.


Consulta médica durante o horário de trabalho - ao que você deve prestar atenção

Ir a uma consulta médica durante o horário de trabalho às vezes é ...

• Se você tiver que consultar um médico com seu filho, os mesmos princípios se aplicam. Além disso, deve ser tal que não haja outra pessoa que possa levar o seu filho ao médico.
• Se você tiver uma operação e estiver ausente por um longo período de tempo, a Lei de Remuneração se aplica, que é devido ao seu direito a pagamento continuado doença Garantir.

Não provoque seu chefe

• Como você pode ver, a questão de saber se seu chefe pode proibir a consulta médica resume-se a uma ponderação de interesses. Em princípio, você pode ir ao médico durante o horário de trabalho, mas apenas enquanto você não tiver a oportunidade de conseguir uma consulta médica fora deste horário. Nesse caso, os interesses de seu chefe devem ficar em segundo lugar em relação aos seus.
• Certifique-se de que essa exceção não se torne a regra, e você não a sua Local de trabalho confundido com o quarto do médico. Não provoque o seu chefe e evite que ele inevitavelmente o proíba de ir à consulta médica em algum momento do horário de trabalho.