Envie um aviso de rescisão sem aviso prévio por conselho médico

Se você tiver um imediato terminação Depois de consultar o médico, é provável que você tenha sérios problemas de saúde. Isso pode resultar de intimidação na empresa ou de exposição constante a riscos significativos à saúde.

Inicie a rescisão sem aviso prévio com um aviso

• Se possível, você deve primeiro falar com seu empregador sobre o problema e pedir-lhe para passar para outra pessoa, se necessário Local de trabalho mover.
• Tanto quanto existe a possibilidade realista, você também deve considerar um aviso formal com o qual você dá ao empregador a oportunidade de resolver a situação da qual você está reclamando limpar. Rescisões sem aviso prévio devem sempre ser emitidas em conexão com um aviso.
instagram viewer
• Se ficar claro desde o início que um aviso não levará a nenhuma mudança em seus interesses, você pode dar um aviso de rescisão sem aviso prévio.
• Você precisa de um motivo importante para isso.


Rescisão por conselho médico - o que você deve estar ciente

Dependendo de até que ponto um funcionário ainda é capaz de ...

• Isto significa que o seu problema de saúde deve ser tão grave que não se pode esperar que continue a trabalhar como tem feito. Se o empregador negar esse motivo importante, você deve ser capaz de prová-lo.

Não confie apenas no conselho médico

• Se você quiser dar um aviso de rescisão sem aviso prévio por conselho médico, você precisa de um atestado médico devidamente formulado. A recomendação verbal do seu médico por si só não é uma base suficientemente confiável para tal rescisão justificada.
• Se necessário, é aconselhável que você tenha um laudo pericial elaborado por um médico competente para o seu caso. O médico de família comum pode não ser capaz de avaliar sua situação com certeza.
• Se o seu empregador rejeitar a sua demissão sem aviso prévio como infundada, ele pode solicitar a verificação do tribunal do trabalho. Se o tribunal do trabalho determinar que o seu motivo importante não é sério o suficiente, você violou o contrato e, portanto, é responsável pelos danos. Se você deseja ou pode continuar sua relação de trabalho nesta base, também é difícil. como a base da confiança no empregador e em seus colegas de trabalho pode ser prejudicada.
• Se o seu comprometimento de saúde for grave, a questão de sua deficiência ocupacional também deve surgir. Neste caso, pode envolver a associação profissional, que verificará ex officio o seu estado de saúde.
• Além disso, você deve levar em consideração o seu futuro profissional se notificar a rescisão sem aviso prévio por orientação médica. Idealmente, você definitivamente terá uma nova perspectiva de emprego. Nesse caso, você também pode negociar um acordo de rescisão com seu empregador e não precisa correr o risco de rescisão sem aviso prévio.
• No entanto, se você não tiver um novo emprego, você deve se registrar como desempregado. Você só precisa esperar um período de bloqueio do escritório de empregos se tiver agido de forma contrária ao seguro, ou seja, notificar a rescisão sem justa causa e a sua desemprego causado por negligência grave. Deste ponto de vista, é portanto importante que você possa realmente referir-se a uma razão efetivamente importante e que você possa substanciá-la e documentá-la adequadamente.