Rescisão após licença parental pelo empregador

Ao contrário de outros países, é difícil conciliar a família com o trabalho na Alemanha. Há muito poucas creches ou jardins de infância e, infelizmente, poucas famílias podem pagar uma babá, razão pela qual muitas mães tiram licença parental por dois anos. E, infelizmente, muitos empregadores também não são amigos da família.

Rescisão após licença parental

• Quando os pais voltam ao trabalho após o intervalo do bebê, geralmente o fazem em meio período. Mesmo que o empregador permita que você volte ao trabalho temporariamente, muitas vezes acontece que os funcionários são demitidos após a licença parental. Você tem que saber que apenas as empresas que empregam mais de 15 pessoas devem dar aos seus retornados uma posição de meio período.
• No entanto, não é tão fácil dar aos funcionários o
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  terminação para se pronunciar durante ou após a licença parental. No entanto, se a empresa entrou com pedido de falência e a empresa está fechada, a rescisão durante ou após a licença parental pode ser eficaz. Normalmente, porém, o escritório comercial intervém e verifica se uma mãe pode ser despedida durante a licença parental.
• No entanto, se o empregador notificou a rescisão após a licença parental, você pode procurar a ajuda de um advogado e entrar com uma ação de proteção contra a demissão. Em geral, como funcionário, você deve sempre entrar com um processo após uma demissão por seu empregador para negociar um pagamento de indenização aceitável. Acima de tudo, você deve entrar com um processo se souber que sua antiga empresa apenas se fundiu ou foi comprada e outros colegas (sem filhos) foram adquiridos. Então, há motivos para suspeitar que sua demissão se deve à sua paternidade e à inflexibilidade resultante como funcionário de meio período.
• Lembre-se: se você for avisado após a licença parental, o escritório de empregos deve fornecer-lhe o seu Não calcule o seguro-desemprego com base no valor do seu último salário, mas pode ser um Aplique um salário fixo. Isso significa que você possivelmente receberia menos benefícios de desemprego do que o caso após o seu real salário seria.


Rescisão por motivos operacionais após licença parental - informações importantes para os funcionários

Uma demissão operacional durante a licença parental só é possível sob condições muito apertadas ...

• É sempre uma decisão caso a caso que é melhor analisada por um advogado. Contate o escritório comercial e o escritório de empregos. Esses escritórios são muito bons como um primeiro ponto de contato. Antes de contratar um advogado, faça algumas pesquisas lá.