Regras de rescisão para empregadores da Caritas
As leis trabalhistas estaduais e as regras de demissão também se aplicam aos empregadores da Caritas. Entretanto, como funcionário, você está sujeito a deveres especiais de lealdade. Isso pode levar ao fato de que um determinado comportamento pode ser encerrado sem aviso prévio.
A Lei de Proteção à Demissão protege você, como funcionário, de injustificadas terminação. As regras sobre despedimento pessoal, comportamental e operacional também se aplicam a um empregador da Caritas. Além disso, existem recursos especiais que resultam de regulamentos canônicos especiais.
Regras de cancelamento da AVR-Caritas
Os "AVR-Caritas" são geralmente usados para empregadores da Caritas. Estas são as diretrizes do contrato de trabalho que foram adotadas pela Comissão de Direito do Trabalho. Com algumas exceções, eles se aplicam a todos os contratos de trabalho.
- § 14 parágrafo 1 ARV-Caritas regulamenta que, além das relações de trabalho sem termo, as relações de trabalho temporárias também podem ser encerradas. Se você tiver um contrato por prazo determinado, poderá rescindi-lo adequadamente antes que o período do contrato expire. No entanto, você está vinculado ao período de aviso prévio.
- No § 14 par. 2 AVR-Caritas define os prazos de notificação. Nos primeiros doze meses da relação de trabalho, seu empregador deve avisar com um mês de antecedência ao final do mês; quanto mais longa for a relação de trabalho, mais longo será o período de aviso prévio. No caso de doze anos, faltam seis meses para o final do trimestre.
Características especiais de rescisão extraordinária
- No § 16 par. 1 frase 1 AVR-Caritas, é feita referência ao regulamento do BGB: Deve haver uma razão importante para uma rescisão extraordinária. Se houver tal motivo, a parte rescindindo não está vinculada ao período de notificação.
- A seção 16 do regulamento da igreja também contém disposições mais detalhadas sobre quando um motivo importante está presente. Isso inclui, por exemplo B. “Graves violações do respeito” para com as instituições da Igreja Católica e graves violações das leis morais da Igreja. Esses são, portanto, motivos para rescisão que são relevantes apenas no contexto de uma relação de emprego na igreja.
- Segundo o entendimento católico, ocorre uma grave violação da moral, por exemplo, quando uma pessoa divorciada se casa novamente. Na Igreja Católica, o casamento é considerado um sacramento e indissolúvel. Se você se casar novamente após o divórcio, está publicamente questionando isso, por assim dizer.
Como funcionário, muitas vezes não é apenas o contrato de trabalho que é relevante para você. Acordos coletivos ...
Nem toda violação moral justifica uma demissão
- No entanto, nem toda violação moral legitima o empregador católico para demitir. Em vez disso, pode ser que o direito de rescindir seja "perdido".
- Aqui está um exemplo: Após o seu divórcio, você mora com um novo parceiro há anos, sem ser casado. Seu empregador também sabe disso e tolera isso tacitamente. Então você se casa com seu parceiro e é avisado imediatamente. Aqui, o patrão católico não teria uma boa mão na justiça do trabalho. Porque ele deveria ser acusado de ter tolerado o comportamento anterior, que também não correspondia à sua lei moral.
Deveres especiais de lealdade se aplicam aos funcionários em instituições católicas. Muitas vezes são difíceis de conciliar com os modelos de vida amplamente difundidos hoje em dia. (Status das informações legais: agosto de 2014)
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