Referência de emprego para trabalho em tempo parcial

Como funcionário, você tem direito à emissão de um certificado. Isso se aplica independentemente de você ter um emprego em tempo integral, um emprego marginal ou apenas trabalhar meio período.

Seu empregador deve avaliá-lo, mesmo se você estiver trabalhando em meio período

• A base jurídica é a Seção 109 dos Regulamentos Comerciais. Este regulamento se aplica a todos os funcionários, enquanto a seção 630 citada anteriormente do Código Civil Alemão (obrigação de emitir certificados) se aplica apenas a pessoas que são obrigadas a servir e que são semelhantes aos funcionários.
• De acordo com o § 109 GewO, seu certificado deve conter pelo menos informações sobre o tipo e a duração de sua atividade. É então um testemunho simples.
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• Além disso, você também pode solicitar um certificado qualificado se estiver empregado em tempo parcial. Em seguida, o empregador também deve fornecer informações sobre seu desempenho e seu comportamento na relação de trabalho.
• Você só tem direito a um certificado após o término de sua relação de trabalho. No entanto, o empregador já não tem de cumprir o seu pedido de emissão de certificado durante a existência da sua relação laboral.


Certificado em caso de rescisão sem aviso prévio - seu direito legal

Em caso de cessação abrupta da relação laboral por determinados motivos, ...

• Seu direito já surge com o recebimento do terminação e não apenas quando sua relação de trabalho realmente termina no prazo. A jurisprudência concede-lhe uma referência provisória no caso de o seu empregador prometer despedir, mas ainda não ter dado o aviso prévio. Você pode então se inscrever em outro lugar e apresentar uma referência de emprego.

A referência do trabalho deve conter informações verdadeiras

• A lei também afirma que seu certificado de emprego deve ser formulado de forma clara e compreensível. Seu empregador não pode escrever em quaisquer características ou formulações que contradigam as outras declarações no certificado.
• Basicamente, mesmo em meio período, deve ser formulado com benevolência e seu compromisso com um novo Local de trabalho em vez disso, promova e, se possível, não atrapalhe.
• Sua referência de trabalho pode conter apenas fatos, sem alegações ou suposições ou suposições. Avaliações subjetivas estão fora de lugar. Por outro lado, o empregador também é obrigado a denunciar deficiências graves (infração penal) que influenciaram sua relação de trabalho.
• A lei exclui expressamente os certificados em formato eletrônico. É essencial que a referência do seu trabalho seja redigida por escrito.
• Seu empregador tem o ônus da prova de um boletim escolar ruim que não atenda aos requisitos do mercado de trabalho. Se o seu empregador fornecer informações incorretas deliberadamente, ele será responsabilizado por danos.