Período de notificação: contrato de trabalho na indústria de segurança
Certos períodos de aviso prévio devem ser observados tanto para o empregado quanto para o empregador, caso uma relação de emprego deva ser encerrada. No setor de segurança, como em outros setores, os prazos de rescisão do contrato de trabalho são regulamentados em um acordo coletivo de trabalho geral.
Deveria ter contrato de emprego são devidamente encerrados, certos prazos se aplicam. Somente se não for razoável que um dos contratantes espere o prazo, também poderá rescindir extraordinariamente o contrato. Os prazos de notificação não são apenas regulamentados por lei, mas também podem resultar de um acordo coletivo.
Observe o período de aviso prévio na indústria de segurança
- Para a indústria de segurança, um Acordo coletivo geral, que foi celebrado entre a Federal Association of the Security Industry e a United Service Union ver.di. O acordo coletivo aplica-se tecnicamente aos serviços de segurança, com exceção das medidas correspondentes em aeroportos comerciais.
- Os períodos legais gerais de notificação são regulamentados pela Seção 622 do Código Civil Alemão (BGB). De acordo com § 622 par. 4 BGB, no entanto, esses regulamentos podem ser desviados em um acordo coletivo. Portanto, por exemplo, prazos mais curtos podem ser acordados.
- Esses prazos curtos para rescisão do contrato de trabalho também se aplicam ao setor de segurança. para serviços de segurança em conformidade com o acordo coletivo relevante. De acordo com o ponto 3.1 da convenção coletiva, a relação de trabalho pode ser rescindida com um período experimental de até seis meses, com pré-aviso de apenas quatro dias.
- Mesmo nos dois primeiros anos de vínculo empregatício, os prazos de rescisão previstos no acordo coletivo são menores do que os previstos em lei. O prazo é de apenas 21 dias corridos para o final do turno.
Se você trabalha meio período como empregado, o seguinte se aplica basicamente a você ...
Rescindir o contrato de trabalho após um longo período de trabalho
- Há um período de aviso prévio de um mês apenas no terceiro ao quinto ano de emprego. Este período corresponde ao período de um mês especificado na Seção 622 Para. 2 O BGB prevê uma relação de trabalho de dois anos.
- Os prazos aplicáveis à relação de trabalho em casos individuais também podem depender dos regulamentos adicionais de negociação coletiva específicos de cada país. Se a relação de trabalho durou seis ou mais anos, eles são relevantes.
Em um terminação certos prazos devem ser observados na indústria de segurança. Estes podem ser muito mais curtos do que os prazos legais de acordo com o BGB.
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