"Como faço para escrever um aviso?"
Freqüentemente, há uma disputa sobre o cumprimento das obrigações contratuais. Se você quiser escrever um aviso por causa da má conduta de um funcionário, preste muita atenção em como você formula o conteúdo.
Se uma relação de trabalho se enquadrar na Lei de Proteção à Demissão (KSchG), a terminação você. uma. ser socialmente justificado por razões comportamentais. No caso de rescisão relacionada ao comportamento, entretanto, geralmente é necessário um aviso prévio. Porque o funcionário deve pelo menos ter a chance de ver seu erro e mudar seu comportamento de acordo.
Como um aviso deve ser redigido
- Se você deseja aceitar um funcionário por má conduta, deve manter três pontos em mente ao formular o aviso.
- Você deve ser capaz de descrever a má conduta de forma concreta e fornecer a data e a hora; notas gerais como "atraso constante" ou "falta de confiabilidade" não são suficientes.
- Você deve considerar a má conduta de seu funcionário como uma violação do dever contrato de emprego repreender e pedir que ele se comporte de maneira diferente no futuro.
- Uma vez que o aviso também cumpre uma função de aviso, você deve deixar claro ao empregado que ele - caso não mude de comportamento - deve esperar consequências de acordo com a legislação trabalhista. De acordo com a jurisprudência do Tribunal Federal do Trabalho (s. I a. BAG 2 AZR 626/93) Não é necessário que essas consequências sejam indicativas de uma possível rescisão extraordinária ou ordinária ser especificado, o funcionário só deve ser capaz de ver que a existência do contrato de trabalho em caso de falta continuada está em perigo.
Nenhum empregador pode exatamente ...
Melhor escrever do que falar
- Em princípio, você também pode emitir um aviso verbalmente. No entanto, é geralmente aconselhável fazer a advertência por escrito para poder provar o seu conteúdo exato e a sua existência em caso de litígio.
- Observe que você só pode sair por causa do comportamento que foi avisado se o funcionário repetir isso.
- Se ele violar suas obrigações contratuais com qualquer outro comportamento, geralmente você deve emitir um aviso a esses novamente com antecedência.
A forma como um aviso deve ser escrito baseia-se principalmente em sua reprimenda e função de aviso. Um aviso deve ser diferenciado de um mero aviso.
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