Trabalho depois da escola profissional
Primeiro ir para a escola por horas e depois correr para a bancada? Algumas empresas de treinamento exigem muito de seus estagiários. Seu chefe nem sempre tem permissão para deixá-lo trabalhar depois da escola profissionalizante - porque a Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil estabelece limites claros.
Este Lei trabalhista é caracterizada na Alemanha por inúmeras leis de proteção em favor dos funcionários. Isso se aplica em particular aos jovens que ainda estão em desenvolvimento e, portanto, precisam ser protegidos para não serem sobrecarregados durante o trabalho.
Regulamentos para a escola profissional
- Na Lei de Proteção ao Emprego Juvenil (JArbSchG), você encontrará, entre outras coisas, regulamentos sobre a duração máxima do expediente e durante os horários de aula na escola profissional e desempenho no trabalho. Sob nenhuma circunstância você pode empregar jovens por mais de oito horas e em casos excepcionais por oito horas e meia, ver § 8 JArbSchG.
- Uma vez que a formação profissional na Alemanha é realizada de duas formas, o estagiário tem que ir à escola regularmente, semanalmente. Em princípio, a empresa de treinamento deve liberá-lo para esses períodos escolares, ver § 9 Para. 1 JArbSchG.
- No entanto, um dia de aula geralmente não dura o dia inteiro. Alguns chefes, portanto, têm a ideia de convocar seus estagiários para trabalhar antes ou depois das aulas. No entanto, a Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil estabelece limites para isso.
- Em um dia semanal na escola profissionalizante com mais de cinco horas letivas de 45 minutos cada, fica excluída uma vaga adicional na empresa. Se a aula for realizada no modelo de bloco e tiver 25 horas nos cinco dias da semana, também fica excluída a continuação do vínculo empregatício na empresa.
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Trabalho antes dos exames
- A maioria dos trainees precisa fazer muita pesquisa antes de fazer um exame. Portanto, só é justo se o dia anterior ao exame final escrito tiver que permanecer livre, ver § 10 parágrafo. 1 No. 2 JArbSchG. Se o estagiário tiver de participar em exames realizados fora da empresa, também fica dispensado do empregador e fica dispensado de trabalhar.
- Os empregadores também devem observar que o tempo de descanso ou lazer entre dois turnos de trabalho é mais longo para os jovens. De acordo com o § 13 JArbSchG, os jovens devem ter doze horas de tempo livre ininterrupto antes de retornarem ao trabalho.
Regras especiais de proteção se aplicam aos jovens no direito do trabalho. Eles podem ser encontrados na Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil.
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