Prawo do kolejnego urlopu

Czego potrzebujesz:

• Zatrudnienie lub układ zbiorowy
• Harmonogram wakacji
• prośba o WAKACJE

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku

• Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z federalną ustawą urlopową każdy pracownik ma co najmniej 24 dni urlopu w roku, a tym samym co najmniej cztery tygodnie wakacje do.
• Prawo do 24 dni urlopu jest oparte na sześciodniowym tygodniu pracy. Przy pięciodniowym tygodniu to w rzeczywistości 20 dni w roku. Układy zbiorowe a indywidualnie zawierane umowy o pracę często przewidują dłuższe urlopy.
• Artykuł 7 Federalnej Ustawy Urlopowej (BUrlG) daje również pracownikom prawo do wykorzystania 12 dni – tj. co najmniej dwóch tygodni – jako urlopu nieprzerwanego.
• Tłem ustawowego prawa do kolejnych urlopów jest efekt rekreacyjny, którego potrzebuje każdy pracownik, aby zaczerpnąć nowej energii do pracy.
instagram viewer
• Od tej regulacji prawnej można odstąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Dzieje się tak na przykład w przypadku, gdy planowanie urlopów pokrywa się z innymi współpracownikami, których wnioski urlopowe muszą zostać zatwierdzone w pierwszej kolejności pod względem społecznym (np. B. dla kolegów z dziećmi w wieku szkolnym, którzy są uzależnieni od sezonu wakacyjnego).


Prawo do urlopu w przypadku wypowiedzenia – tak prawidłowo oceniasz swoje prawa

Każdy, kto otrzyma wypowiedzenie, musi zabezpieczyć swoje roszczenia prawne wobec firmy i ...

• Czy konieczne jest m.in. B. Aby podzielić urlop letni, w innym momencie należy przyznać co najmniej raz w roku 12 dni roboczych następujących po sobie urlopu.

Jak wymusić ciągłe wakacje

• Wprowadź swój harmonogram urlopowy z odpowiednim wyprzedzeniem, z następującymi po sobie urlopami trwającymi 12 dni. Należy jednak pamiętać, że w większości firm wniosek urlopowy należy złożyć również przed planowanym terminem urlopu.
• Złóż wniosek wraz z prawem do nieprzerwanego urlopu do swojego pracodawcy punktualnie – najlepiej na około cztery tygodnie przed terminem określonym w harmonogramie urlopowym.
• Jeśli pracodawca nakaże, że można wnioskować tylko o jeden tydzień urlopu z rzędu, należy poinformować go o jego obowiązku opieki i federalnej ustawie urlopowej.
• Poinformuj radę zakładową lub poproś związek o wsparcie, jeśli pracodawca chce skrócić ci urlop.
• Jeśli Twój pracodawca odmówi zatwierdzenia Twojego wniosku urlopowego bez powodu, możesz również dochodzić swoich praw w sądzie. W razie potrzeby zapytaj prawnika lub związek o pomoc, jeśli potrzebujesz pomocy prawnej z egzekucją.