Czy szef może obniżyć pensję?

Oczywiście Twój szef może to zrobić za Ciebie pensja nie skracaj bez powodu. Istnieją jednak sposoby na obniżenie pensji. W każdym razie sprawdź dokładnie, czy Twoja obniżka wynagrodzenia jest legalna i co możesz z tym zrobić, jeśli to konieczne. Często firmy nie działają tutaj zgodnie z prawem.

Wynagrodzenie jest określone w umowie o pracę z szefem

Na pewno masz go przed rozpoczęciem pracy w firmie umowa o pracę zamknięte, co określa również twoją pensję. Umowa dwustronna, podobnie jak umowa o pracę, nie może zostać zmieniona przez żadną ze stron, w tym przypadku przez firmę. Dlatego zwykle otrzymasz powiadomienie o zmianie, jeśli Twoja umowa zostanie skrócona. Oznacza to, że Twoja umowa o pracę zostanie rozwiązana, a jednocześnie otrzymasz nową umowę o pracę, w której odnotowane jest nowe wynagrodzenie. Ale twój szef może rozwiązać umowę tylko wtedy, gdy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem.

Zapobiegaj obniżkom wynagrodzeń dzięki ochronie przed zwolnieniem

Jeśli dotyczy Cię zmiana wypowiedzenia, możesz podjąć działania przeciwko obniżeniu wynagrodzenia ze względu na ustawę o ochronie przed zwolnieniem. Należy jednak zwrócić uwagę na następujące aspekty:

• Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje tylko wtedy, gdy byłeś w firmie dłużej niż sześć miesięcy, wcześniej nie masz ochrony przed zwolnieniem.
• ten zakończenie musi być społecznie uzasadniony. Dzieje się tak, gdy w twojej osobie są powody, aby to uzasadnić. Zwykle dzieje się tak, gdy na przykład wykonujesz złą pracę. Twój szef musi ci to udowodnić.


Bonus świąteczny przy pobieraniu zasiłku chorobowego – przydatne informacje dla pracowników

Pracownicy, którzy od dłuższego czasu przebywają na zwolnieniu chorobowym i otrzymują zasiłek chorobowy ...

• Ochrona przed zwolnieniem nie ma jednak zastosowania, nawet jeśli pilne wymogi operacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnienie. Dzieje się tak często, gdy firma jest finansowo zła i po prostu nie stać jej już na twoją pensję.
• Obniżenie wynagrodzenia ze względu na przynależność związkową jest co do zasady nieskuteczne i objęte ochroną przed zwolnieniem.
• Możesz łatwo zaakceptować rezygnację z poprawki pod warunkiem, że rezygnacja nie jest nieuzasadniona społecznie. Zwróć jednak uwagę na termin tutaj § 2 KSchG.

W żadnym wypadku nie zniechęcaj się obniżką pensji. Sprawdź, czy było to zgodne z prawem i w razie potrzeby podejmij działania. W nagłych wypadkach zastanów się, czy zmiana pracy może być odpowiednia po obniżeniu wynagrodzenia. W najlepszym przypadku horror okazuje się szczęśliwym trafem.