Minipraca: na co zwrócić uwagę w okresie wypowiedzenia
Masz dość porannego sprzątania półek w supermarkecie, rozdawania poczty po południu lub czyszczenia toalety w dyskotece późnym wieczorem? Jeśli chcesz zakończyć mini-pracę, obowiązują w zasadzie te same przepisy prawne i okresy wypowiedzenia, co w przypadku pracowników etatowych.
Jako minipracownik podlegasz nie tylko takiej samej ochronie przed zwolnieniem jak pracownik etatowy, ale także Ciebie obowiązują takie same okresy wypowiedzenia.
Zakończenie mini-pracy w odpowiednim czasie
- Według § 622 ust. 1 BGB, okres wypowiedzenia wynosi w zasadzie „cztery tygodnie do piętnastego lub do końca miesiąca kalendarzowego”.
- Jeśli wykonujesz mini-pracę w tej samej firmie dłużej niż dwa lata, obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia. W przypadku dwóch do mniej niż pięciu lat zatrudnienia jest to „miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego”, por. § 622 ust. 2 nr 1 BGB.
- Jeżeli Twój stosunek pracy istnieje od ośmiu lat lub dłużej, okres wypowiedzenia wynosi „trzy miesiące do końca miesiąca kalendarzowego”, por. § 622 ust. 2 nr 3 BGB.
- Jeśli jesteś zatrudniony tylko tymczasowo jako pracownik tymczasowy, możesz uzgodnić krótszy okres wypowiedzenia przez pierwsze trzy miesiące okresu zatrudnienia.
- Ustawowe okresy wypowiedzenia obowiązują w równym stopniu pracodawców, jak i pracowników, chociaż w układzie zbiorowym można uzgodnić różne okresy wypowiedzenia.
- Czy uzgodniłeś z pracodawcą okres próbny, maksymalnie do sześciu? Miesiące, możesz rozwiązać umowę z zaledwie dwutygodniowym wypowiedzeniem, zobaczyć. § 622 ust. 3 BGB.
Każdy pracownik, który wykonuje mini pracę, powinien zawsze odwoływać się do ...
Wypowiedzenie bez wypowiedzenia
Nawet z jednym Mini praca możesz jednak zostać wypowiedziany bez wypowiedzenia lub Możesz również wypowiedzieć bez wypowiedzenia.
- Do tego tzw. istnieje „dobra przyczyna”. Jest to zgodne z § 626 ust. 1 BGB jest podawany, jeśli wypowiadający umowę „uwzględni wszystkie okoliczności indywidualnego przypadku i rozważy interesy obu stron umowy „nie można oczekiwać od stosunku pracy przed upływem okresu wypowiedzenia kontynuować.
- Pamiętaj również, że nie możesz po prostu anulować przez e-mail. ten zakończenie muszą być sporządzone na piśmie, aby były skuteczne, por. § 623 BGB.
Ustawowe okresy wypowiedzenia BGB dotyczą również mini-prac, chociaż mogą istnieć zapisy w układach zbiorowych pracy.
Jak pomocny jest ten artykuł?
