Praca w sobotę?
Jeśli zgadzasz się na 5-dniowy tydzień, naturalnie zakładasz, że weekend zaczyna się dla Ciebie w piątek wieczorem. Sobota i niedziela są twoje. Jednak nie można tego brać za pewnik. Całkiem możliwe, że Twój pracodawca ma inne wyobrażenia na temat dni, w których będziesz faktycznie pracować. Może nawet mieć rację.
Sobota to dzień roboczy
Jeśli spojrzysz na kalendarz, zobaczysz tylko specjalnie oznaczone niedziele i święta. Są ku temu powody.
- Rozróżnia się tylko niedziele, święta i dni robocze. Sobota jest dniem roboczym i nie różni się niczym od pozostałych dni tygodnia od poniedziałku do piątku.
- Jak sama nazwa wskazuje, „majstrowanie” – czyli pracę – można wykonywać w te dni.
- Jeżeli jeden dzień roboczy nie różni się od drugiego, nie przysługuje Ci dodatek specjalny. Jeśli w taryfie uzgodniono coś innego, pierwszeństwo ma oczywiście ta specjalna umowa.
- Pomimo swojej podstawowej klasyfikacji jako dzień roboczy, praca w tym dniu może być oczywiście niezwykła, a nawet niepraktyczna. Dzieje się tak często w przypadku pracy biurowej lub administracyjnej. Wielu lekarzy rezydentów również nie pracuje w piątki.
- Jeśli przywiązujesz dużą wagę do regularnego długiego weekendu, podejmij decyzję w swoim Planowanie kariery jest lepsze nie w przypadku pracy w opiece nad osobami starszymi, w handlu detalicznym lub w Gastronomia.
Sobota to normalny dzień roboczy. Dopłatę w sobotę otrzymasz tylko wtedy, gdy ...
Praca zgodnie z umową
Jeśli pracowałeś tylko od poniedziałku do piątku, a Twój pracodawca chce, abyś pojawił się w sobotę na chwilę lub nawet na stałe, wiele zależy od Ciebie umowa o pracę z dala.
- Sprawdź swoją umowę o pracę, aby zobaczyć, jakie dosłowne umowy zostały w niej zawarte. Możliwe, że uzgodniłeś dni robocze od poniedziałku do piątku. Wtedy nie ma umownego obowiązku stawienia się w inne dni tygodnia bez ustępstw ze strony pracodawcy.
- Jeśli wspomina się tylko o 5-dniowym tygodniu lub tygodniowej liczbie godzin, wygląda to mniej pozytywnie. Sobota może być również traktowana jako dzień roboczy dla Twojej pracy.
- Ważne jest, aby pomimo tego przesunięcia dni roboczych powstało odszkodowanie, do którego masz prawo. Masz wtedy kolejny wolny dzień w tygodniu.
- Za nadgodziny otrzymasz wynagrodzenie tylko wtedy, gdy jest to praca jednorazowa i nie możesz zrekompensować sobie urlopu innego dnia. Być może Twoja firma ma tyle zamówień, że konieczna jest dodatkowa praca.
Jeśli faktycznie nie ma powodu, aby nagle pracować również w sobotę, warto pomyśleć o swoim stosunku pracy. Jest całkiem możliwe, że Twój pracodawca zapozna Cię z taką strategią zakończenie chce się ruszyć. Lepiej na początku zachować niezadowolenie z tej instrukcji dla siebie i nie odmawiać po prostu pracy. Dla niego może to być dobra okazja do pierwszego ostrzeżenia.