Twoje prawo do obiadu

instagram viewer

Wielu pracowników nie ma pewności, czy iw jakim zakresie przysługuje im przerwa na lunch. Prawo pracy określa jasne regulacje. Możesz o nich przeczytać w tym artykule.

Przerwy są regulowane przepisami prawa dla pracowników.
Przerwy są regulowane przepisami prawa dla pracowników.

Pracownicy mają prawo do przerwy na lunch

  • Prawo do przerwy obiadowej wynika z prawa pracy. Zgodnie z § 4 ustawy o czasie pracy (ArbZG) pracownicy, którzy pracują od sześciu do dziewięciu godzin dziennie, mają prawo do co najmniej 30-minutowej przerwy.
  • Przekracza czas pracy dziewięć godzin pracodawca musi nawet pozwolić na co najmniej 45-minutową przerwę.
  • Te przewidziane prawem przerwy można podzielić na odcinki czasowe po 15 minut każdy, krótsze przerwy nie są przewidziane przez prawo.
  • Dłuższe przerwy są negocjowane w ramach umowy o pracę. Ponieważ jednak przerwy generalnie nie są wynagradzane, odmienne przepisy zwykle nie leżą w interesie pracownika.

Oddzielne przerwy na palenie nie są uregulowane w prawie pracy

  • Prawo pracy nie przewiduje krótkich przerw na palenie. Często jednak takie krótkie przerwy w pracy są tolerowane przez pracodawcę.
    • Ustawowa przerwa obiadowa – przydatne informacje dla pracodawców

    Śpiąc, robiąc zakupy czy surfując po Facebooku, pracownicy chcieliby to wszystko robić w ...

  • Jeśli chodzi o przerwy na lunch, to samo dotyczy przerw na palenie, za które pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, co oznacza, że ​​należy wygasić dodatkową przerwę.
  • Przerwy na palenie trwające krócej niż 15 minut nie mogą zastępować ustawowo nakazanej przerwy ze względu na przepisy § 4 ArbZG.

Pracodawca musi umożliwić przestrzeganie czasów przerw

  • Z przepisów prawa pracy pracodawca ma obowiązek zachęcać swoich pracowników do przestrzegania przerw. Jeśli tego nie zrobi, lub jeśli pracodawca zażąda nawet przepracowania przewidzianych prawem przerw, grozi mu grzywna w wysokości kilku tysięcy euro.
  • Pracodawca może jednak określić terminy przerw z uwzględnieniem postanowień § 4 ArbZG.

Pracownik może sam zorganizować sobie przerwę obiadową

  • W czasie przerwy pracownicy nie podlegają prawu pracodawcy do wydawania poleceń. Oznacza to, że pracownik może w zasadzie swobodnie zorganizować sobie przerwę na lunch.
  • Podczas organizowania przerwy ważne jest jednak, aby upewnić się, że nie ma umów firmowych, takich jak: B. Naruszone są zakazy prywatnego korzystania z Internetu.

Jak pomocny jest ten artykuł?

click fraud protection