Wypowiedzenie w okresie próbnym w przypadku choroby
Cieszysz się, że znalazłeś nową pracę. Ludzie nie lubią chorować w okresie próbnym. Jeśli tak się stanie i pracodawca zgłosi wypowiedzenie w okresie próbnym w przypadku choroby, chcesz wiedzieć, czy i co możesz z tym zrobić.
Brak ochrony przed zwolnieniem w okresie próbnym
Zwykle możesz zapisać się na okres próbny zakończenie w choroba nie na tym Ustawa o ochronie zwolnień Pomoc.
- Ta ustawa o ochronie zwolnień zakłada, że firma jest z nią związana od co najmniej sześciu miesięcy i że firma na ogół zatrudnia 5 lub 10 pracowników. Zależy to od tego, czy pracownicy byli tam już zatrudnieni przed 01.01.2004, czy dopiero później. Oznacza to, że ustawa o ochronie przed zwolnieniem nie ma zwykle zastosowania w małych przedsiębiorstwach.
- Nawet jeśli to prawo powinno ogólnie obowiązywać w Twojej firmie w przypadku zwolnień, to i tak Ci nie pomoże chyba że Twój okres próbny jest dłuższy niż 6 miesięcy, a wypowiedzenie zostanie przekazane dopiero po upływie 6 miesięcy Wola. Jest to jednak stosunkowo rzadkie, ponieważ okresy próbne zwykle trwają od kilku tygodni do 3 miesięcy, dłuższe okresy próbne są rzadsze.
- Sprawdź w swojej umowie o pracę w punkcie „okres próbny”, jak długo on trwa w Twoim konkretnym przypadku. Sprawdź również, jaki okres wypowiedzenia został uzgodniony w umowie. W każdym razie nie może to być krótsze niż dwa tygodnie. W przypadku braku postanowienia w umowie obowiązuje termin 14 dni.
Wypis jest również możliwy w przypadku choroby
- Jeśli istnieje rada zakładowa, w której pracujesz, musi ona również postępować w przypadku choroby przed złożeniem wypowiedzenia w okresie próbnym § 102 Ustawy o Konstytucji Zakładowej.
- Porozmawiaj z radą zakładową, czy zostało to zrobione. W przeciwnym razie wypowiedzenie jest bezskuteczne. Jeżeli został on prawidłowo wysłuchany, rada zakładowa może nadal mieć możliwość odwołania się od orzeczenia o zwolnieniu w przypadku choroby w okresie próbnym.
- Jeśli pracowałeś już co najmniej cztery tygodnie przed zachorowaniem i otrzymałeś wypowiedzenie, jednak masz prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby przez okres do 6 Tygodnie. Pracodawca nie może zwolnić się z tego ustawowego obowiązku, wypowiadając umowę z powodu choroby. Tylko jeśli zrezygnuje z pracy podczas istniejącej choroby z innych zrozumiałych powodów, nie będzie musiał nadal płacić wynagrodzenia.
Kiedy zaczynasz nową pracę, jesteś obcy dla swojego pracodawcy. On musi …
Najlepiej zlecić sprawdzenie konkretnej sytuacji prawnikowi. Połóż to swoje umowa o pracę, rezygnację i dowód Twojej sytuacji finansowej. Jeśli nie otrzymałeś jeszcze zaświadczenia o przyznaniu pomocy doradczej, może on ubiegać się o pomoc doradczą lub zwrócić się do ubezpieczyciela ochrony prawnej.
Jak pomocny jest ten artykuł?
Zawartość stron www.helpster.de została stworzona z największą starannością i zgodnie z naszą najlepszą wiedzą i przekonaniem. Nie można jednak zagwarantować poprawności i kompletności. Z tego powodu wszelka odpowiedzialność za ewentualne szkody w związku z wykorzystaniem oferowanych informacji jest wykluczona. Informacje i artykuły nie mogą w żadnym wypadku być postrzegane jako substytut profesjonalnej porady i/lub leczenia przez przeszkolonych i uznanych lekarzy. Zawartość strony www.helpster.de nie może i nie może być wykorzystywana do samodzielnego diagnozowania lub rozpoczynania leczenia.
